努力支持企业搞好生产经营。要深入调查研究，广泛听取党员和职工的意见，对关系企业发展、改革、稳定，关系国家、企业、职工利益等重大问题积极提出合理化建议，通过党组织负责人提出建议或其他方式向企业建言献策。有条件的企业，党组织负责人可列席企业决策层会议。继续深入开展“党员责任区”、“党员先锋岗”和以“把生产经营中的技术骨干和管理能手培养成党员，把党员培养成为技术骨干和管理能手；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层”为主要内容的“双培双推”等行之有效的活动载体，充分发挥党员在企业改革发展稳定中的先锋模范作用。根据形势和任务的需要，企业党组织应建立职工信访接待、定期约谈等制度，畅通职工与企业党组织、企业所有者及经营管理层的沟通渠道，及时解决职工反映的困难和问题，依法维护各方的合法权益。及时向上级党组织和政府有关部门反映企业所有者、经营管理层的合理要求，协调企业与驻地的关系，争取各方支持，为企业发展营造良好的外部环境。
切实做好企业人才和群团工作。充分发挥非公有制企业党组织自身优势，引导企业牢固树立人才资源是第一资源的观念，采取有效措施，吸引各类人才到非公有制企业发挥作用。加大对职工教育培训的力度，提高职工的思想政治素质、文化素质和专业技能。切实抓好非公有制企业群团工作，以工会、共青团、妇联组织建设工作促进党组织建设工作。在党员少或没有党员的非公有制企业，先把工会、共青团、妇联组织建立起来，通过他们宣传贯彻党的路线方针政策，教育团结广大职工群众，为组建党组织创造条件。建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极开展厂务公开民主管理工作。
努力构建和谐企业。要围绕企业生产经营，开展经常性、多样性的精神文明建设活动。通过寓教于乐、健康向上的企业文化活动，陶冶职工情操，稳定职工队伍，增强企业发展动力。通过调解矛盾、扶贫帮困等活动，探索建立联系、组织、团结职工的工作机制，增强党组织的凝聚力和向心力，促进企业和谐发展，建设富有企业特色和时代精神的企业文化，增强企业的社会责任感。
（三）切实加强非公有制企业党组织自身建设，不断提高党组织服务发展、协调各方、凝聚职工的能力
加强非公有制企业党务工作者队伍建设。非公有制企业党组织书记应由熟悉党务、诚实守信、能力强、善于做思想政治工作的党员担任。党组织书记一般从企业管理层党员和职工党员中产生；企业内部暂时没有合适人选的，经与企业协商可以由上级党组织推荐或选派。要建立非公有制企业党务工作者人才库，加强党组织负责人后备人才队伍建设；切实做好非公有制企业党务工作者的教育培训工作，建立健全保障激励机制，努力为他们开展工作创造条件。
加强党员队伍的教育管理。加强对党员的理想信念、组织纪律、法制观念教育和业务技能的培训，进一步提高党员的综合素质。教育党员牢固树立社会主义荣辱观，激发党员的荣誉感和责任感，使党员立足岗位发挥先锋模范作用。教育企业所有者党员牢记党员身份，增强党员意识，遵守党的纪律，自觉接受党组织的教育管理。加强企业党员的组织关系管理，切实解决组织关系接转难等问题。
做好发展党员工作。要根据非公有制企业职工队伍特点，抓好入党积极分子的培养考察及教育管理工作。把生产经营骨干和一线优秀职工作为发展党员的重点，积极稳妥地做好发展党员工作。进一步强化群团组织“推优”、发展党员预审、公示等工作，坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量，做到“成熟一个，发展一个”，“发展一个，影响一片，带动一批”。
加大党建工作指导员选派工作力度。向非公有制企业选派党建工作指导员，是提高党组织组建率、做好企业党建工作的有效途径。各级党组织要进一步加大选派数量、明确工作职责、加强指导管理，切实提高选派党建工作指导员工作的水平。要按照属地管理和谁主管谁选派的原则，采取专兼职结合的形式，通过内选、外聘、公开选拔、组织推荐等方式，从党政机关、企事业单位、转业军人和退休干部党员中向非公有制企业选派党建工作指导员。要建立党建工作指导员工作目标责任制，对选派的指导员要建立档案，加强教育培训，强化管理考核。
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