成效显现：提升农村党建工作水平促进改革发展稳定
沧州市通过推行“三选一保”工作机制，给全市农村基层党组织带来了生机与活力，有力地促进了农村经济社会发展。
第一，一大批后进村党支部得到有效转化，提高了农村基层党组织的整体战斗力。“三选”机制的推行，拓宽了选人用人的视野，使一大批政治素质好、责任心强，具有带头致富和带领群众致富能力的优秀人才被选拔到村领导班子中来，有的还担任了党组织书记；“一保”机制具体体现了“真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部”的要求。这不仅有效地解决了一些行政村领导班子后继乏人问题，而且给整个基层党组织注入了新鲜血液，激发了农村党员干部的工作热情，促进了农村基层党组织整体战斗力的提高。
第二，农村党员、干部队伍的素质和能力得到明显提升，进一步增强了农村基层党组织的先进性。沧州市通过推行“三选一保”机制，对广大农村干部进行了比较系统的政治理论、岗位素质和农村实用技术培训，把一大批致富能手发展成党员，进而培养成村干部。同时，拓宽渠道选人聘人，这些都有效地改善了农村党员、干部的年龄、文化和知识结构，提高了他们执行政策、推动发展、依法办事和维护稳定的能力和水平。目前，全市村党组织书记中，50岁以下的占66．1％，大专以上学历的占18．1％，具有带头致富、带领致富能力的2492人，占43．3％。最近，沧州市委组织部在部分农村党员和群众中作了一次问卷调查，在收回的1．67万份问卷中，认为村干部带头致富、带领群众共同致富能力强的占83．8％。
第三，党的建设各方面工作得到全面推进，有力地促进了农村小康社会、和谐社会的建设。沧州市推行“三选一保”机制，意在解决村级领导班子后继乏人和素质不高的问题，但客观上产生了互动多赢的效果。一是培养和锻炼了干部。沧州市委明确规定，各级党委要把选派年轻干部到村任职，作为培养后备干部的重要渠道，凡属于市、县、乡后备干部的都要安排到农村去任职或担任工作指导员，并把他们的工作表现和群众评价作为提拔使用的重要依据。从实际情况看，干部到村任职，不仅使群众得到了实惠，也使自己得到了锻炼提高。他们在实践中加深了同农民的感情，增长了做群众工作的本领，锻炼了驾驭市场经济和处理复杂问题的能力。一茬又一茬下派干部经过基层工作的磨练，陆续成长起来，为各级党政领导班子建设提供了源源不断的人才保证。近年来，全市1538名下派干部中，有479名被列入后备干部，有22名被提拔为县级干部，103名被提拔为乡科级干部。二是促进了农村人才资源的开发和利用。农村人口众多，人才资源十分丰富。过去一些地方之所以感到人才匮乏、村干部难选，一个重要原因就是农村人才资源没有得到有效开发和利用。推行“三选一保”机制，有利于党组织打开视野发现人才、有计划地培养人才和压上担子锻炼人才，为加强农村人才队伍建设提供了制度保障。推行“三选一保”工作机制，在提升农村党建工作水平的同时，也在一定程度上推动了农村经济社会各项事业的发展，促进了和谐社会的建设。20**年，沧州市GDP为774．1亿元，比20**年增长45．8％。农民人均纯收入3022元，比20**年增长12．3％。农村贫困人口大幅度下降。农村社会呈现一片安康、文明、和谐的气象。
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