八、政务公开制度 凡涉及“三农”和全局性的国家及上级有关政策、法令、法规及本乡制定的贯彻意见和落实情况等群众关注的问题，都要及时利用公开栏、广播等予以宣传，实行政务公开。对于民政救助、计划生育、宅基地审批、招待费开支等群众敏感的事情，必须在政务公开栏予以公布。对重大基础设施建设项目，必须按规定进行公开招标，实行阳光操作，保证公开、公平、公正。乡民政、计生、财政、农技、农经等部门必须每月填报一次政务公开月报表交组织室。
九、卫生制度 乡全体工作人员均应参与集体环境卫生的清扫与管理。楼内走廊和楼梯卫生分楼层按周实行轮值；院内平房门前卫生也实行属地轮值，轮值表由办公室负责安排。上述责任区卫生，轮值人员每天上午上班时间前必须检查清扫一次（楼内地面如需拖擦，须安排在前一天下午下班后），发现垃圾应及时清除。同时要求所有工作人员注意搞好各自的室内卫生，对室内外卫生状况，宣传部门和办公室将不定期地组织检查评比。
十、跟踪问效制度 乡中心工作和其他常规工作都按照“流程控制、有的放矢，过程管理、跟踪问效，严格时限、强力推动”的原则，加大工作任务的督办检查、过程跟踪、动态管理力度，做到有安排、有落实、有结果。全体工作人员均须按照各自的岗位分工，在完成本部门工作的同时，不折不扣的完成党委、政府安排的中心工作。一是要求组织、办公室、计生和其他分管工作按月书面报告；二是要限时办结，对党委政府交办，群众和村组申办，本部门自办等事项，都要及时登记，承诺办理时限，明确责任人，按照规定限时办结。三是定期督查，乡党委将采取抽查、检查、走访群众等方式督查干部履职情况。四是严明纪律，班子成员必须24小时保持通讯畅通；工作时间内杜绝上网聊天，玩电脑游戏，发现一次警告，二次通报。
十一、定期通报制度 各部门每周工作内容都要明确，每月记录，每半年总结评比，乡党委每半年将召开全体工作人员会议，通报全体工作人员考勤、值班、学习、参会和中心工作的落实情况，通报结果由组织室记录到个人档案，作为考核的依据。对上半年屡次不能完成工作，下半年仍然不能完成工作的，由考核小组直接定为不称职或不合格。
十二、考核制度 乡成立以党委副书记为组长，纪检、监察、组织部门为成员的考核领导小组，负责干部的考核工作，考核分平时考核和定期考核，以平时考核为主，重点考核工作实绩。每年终由考核小组根据每人的考核记录，提出考核等次，并以书面形式告知被考核对象。具体考核细则按照《中华人民共和国公务员法》执行。
十三、奖惩制度
1、根据考核等次，依照《中华人民共和国公务员法》兑现奖惩结果。
2、其它奖励
（1）、年度部门工作或个人得到上级表彰的：明光市部门表
彰的，奖励个人和分管领导不低于100元；明光市委、市政府及滁州市部门表彰的，奖励个人和分管领导不低于200元；滁州市委、市政府及省级部门表彰的，奖励个人和分管领导不低于300元；省委、省政府表彰的奖励个人和分管领导不低于500元。各项工作信息采集在明光市排位1－5名的，依次奖励500－100元。此项由组织室负责统计和提供相关证明材料。
（2）、宣传稿件被采用的：明光市级刊物发表的每篇奖励10元；滁州市级以上刊物发表的稿件或科研成果每篇奖励50元。此项工作由宣传部门负责统计和提供相关证明材料。
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