企业党组织建设对策探讨

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    企业党组织建设是企业党的工作的重要组成部分，是企业各项工作不可缺少的内容，其效能发挥得如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局。随着国企改革进程的加快，企业产权关系、劳动关系、经济利益正在调整，党组织建设面临许多新情况、新问题，需要我们从理论与实践上去认识、探索和完善。
   
    一、企业党组织存在的问题不少基层企业党组织认识不到党在企业执政的意义和作用，觉得执政是中央和各级地方党委的事，与企业党组织关系不大；一些干部甚至认为，自己的身份离“执政”十分遥远，执政意识薄弱。这些思想认识不仅会直接影响到党组织在企业改革发展中能力的提高和作用的发挥，长此以往，还会造成党在企业的执政基础的松动和削弱。
   
    工作理念和方式陈旧。随着企业职工代表大会制度的推进，基层企业职工的民主意识、法制意识和政治参与热情逐渐增高。面对这种新形势，一些企业党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于发号施令实施领导，没有让职工真正成为企业管理的主人，影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办事，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋头于事务性工作，没有使党的领导核心作用得到充分发挥。
   
    随着新型工业化进程的加快，职工利益关系的调整，引发了一些过去从来没有过的矛盾和问题，这就要求企业党组织要提高做好群众工作的本领。但一些基层企业党组织不能或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的本领，使企业中的矛盾升级，引发上访，甚至发生群体性事件。
   
    二、提高三种能力，加强企业党组织建设增强执政意识，提高保持自身先进性的能力。
   
    要结合建立先进性教育长效机制，积极引导企业党组织，特别是基层企业党组织和广大党员增强执政意识，不断提高保持自身先进性的能力。首先，要增强企业党组织和党员巩固好执政基础的大局意识。其次，要增强企业党组织执政为民的宗旨意识。再次，要增强普通党员的责任意识。积极探索、推行党员岗位责任和实绩考核制度，使每个党员都找准自己的位置，激励他们建功立业，增强工作的积极性和主动性，在企业的改革与发展中真正发挥先锋模范作用。
   
    树立科学发展观，提高领导全面发展的能力。一是建立学习型党组织。企业党组织不仅要努力学习市场经济知识、企业管理知识，认识和掌握市场经济规律和企业管理规律，更要学习和树立科学发展观，坚持以人为本、全面发展、协调发展，学会把经济建设、政治建设、文化建设和企业自身建设有机地结合起来，提升构建现代化新型企业的能力。二是大力推进经济建设。这是企业实现持续快速发展的物质基础。要通过调整产品结构、开辟经营渠道，全方位培育经济增长点；要在健康发展、为国家做出贡献的同时，确保职工的收入。三是改进工作方式，实现两个转变。一方面，实现领导观念的转变。要由过去的单纯指挥、命令的观念，向引导和服务的现代领导观念转变。另一方面，实现领导方式的转变。要抛弃传统的命令式、经验式的领导方法，向民主管理、民主协商、民主参与、民主发动和引导的方式转变。
   
    强化和谐观念，提高化解复杂矛盾的能力。有效化解企业在改革中出现的各种矛盾，是企业实现和谐稳定、良性快速发展的基础和保证。因此，企业党组织必须具备化解各种矛盾的能力。首先，对出现的矛盾要认真对待，防止简单化处理。其次，要讲究方法，善于用民主的沟通的方法调解矛盾。第三，对于医疗、养老等“公共”矛盾，要在国家政策范围内解决的同时，认真做好职工的思想工作，讲清我们的国情和暂时的困难，争取职工的理解，及时理顺职工的情绪，化解职工的心结。第四，要坚持“群众利益无小事”，对于贫困职工的实际困难，尽可能采取各种办法给予帮助和援助，避免形成群体事件。

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