第二条 各项行政审批除法律、法规、规章另有规定外，本部门办理的或需两个以上部门配合办理的，按我局行政审批办事流程规定的最短期限内办结；特殊、紧急事项须紧急办理；个别难以在规定期限内办结的，及时向当事人做好解释工作并明确办结时间。
第三条 局分管领导签发时间或市政府分管领导审批签发时间为办结时间。
第四条 全局工作人员要严格履行限时办结制度，对无特殊理由超过承诺时间办结的并造成不良后果的，视情节给予批评教育、通报批评或追究相应责任。
（八）行政责任过错追究制度
第一条 全局工作人员应认真履行岗位职责，尽心尽职，努力工作。
第二条 对不认真履行岗位职责，有下列情形之一的，应追究相关责任人的责任。
（一）用地、采矿权审批，登记发证、查处违法案件中不依法办理，擅自减免规费的；产生纠纷致使部门成为被告败诉的；致使国家、集体和他人利益受到损失的。
（二）出让国有土地使用权、采矿权过程中违反“招拍挂”法律法规和规章，造成围标、串标、投诉等不良影响的；违反国土资源法律、法规、规章致使国有资产流失的。
（三）不按规定管理票证，造成经济损失的。
（四）不按规定管理档案、泄密，产生纠纷或造成社会较大影响的。
（五）在土地评估备案和征收土地租赁收益时，违反土地管理法律、法规、规章，致使国有资产流失的。
（六）不坚守工作岗位延误工作的；工作中违反规定影响单位形象的，失职渎职造成财产损失的。
第三条 局监察室负责组织督查小组，对每个工作人员履行岗位职责情况进行不定期督查，受理失职投诉，调查核实失误事项，提出处理意见报局长办公会决定。
第四条 对受到追究的个人，取消当年评先、评优资格；对触犯刑律者，移送司法机关处理。
效能考评制度
第一条 成立局机关效能建设领导小组，下设办公室，具体负责局机关效能建设的日常工作。
第二条 局机关工作人员实行效能考评制度。
第三条 工作人员在公务时间不挂牌、办理私事、擅自离岗、脱岗或执行公务不出示有关证件的，给予书面检查。
第四条 工作人员不正确履行承诺或违诺，不正确履行或不履行岗位职责，工作方法简单、态度粗暴的给予通报批评，情节严重的直接给予效能告诫。
第五条 工作人员利用职权吃、拿、卡、要或索取钱物，故意刁难、工作作风恶劣、相互推诿、贻误工作、打击报复投诉人的给予效能告诫，情节严重的，给予调整岗位，造成损失的应依法承担赔偿责任。
第六条 工作人员严重违反效能建设有关规定，情节恶劣或造成重大不良影响的，给予待岗处分，构成违纪违法的，移送有关部门追究纪律、法律责任。