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农村福利院管理规范

[09-17 18:01:13]   来源:http://www.xuexue6.com  规章制度   阅读:6762
概要:1.3.3.5.根据参加劳动的老人的贡献大小和生产经营收益,合理明确劳动补偿或奖励。1.3.4.环境卫生组的主要任务1.3.4.1.合理划分福利院的卫生区域。1.3.4.2.做好福利院室内外的卫生。1.3.4.3.负责福利院的环境绿化。1.3.4.4.积极开展环境卫生评比活动。1.3.5.安全保卫组的主要任务1.3.5.1.搞好福利院的治安管理工作,杜绝和消除不安全隐患。1.3.5.2.管好院民,
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1.3.3.5.根据参加劳动的老人的贡献大小和生产经营收益,合理明确劳动补偿或奖励。

1.3.4.环境卫生组的主要任务

1.3.4.1.合理划分福利院的卫生区域。

1.3.4.2.做好福利院室内外的卫生。

1.3.4.3.负责福利院的环境绿化。

1.3.4.4.积极开展环境卫生评比活动。

1.3.5.安全保卫组的主要任务

1.3.5.1.搞好福利院的治安管理工作,杜绝和消除不安全隐患。

1.3.5.2.管好院民,未经批准,院民不得在外留宿,不得带院外人员来院住宿。

1.3.5.3.督促门卫加强值班,睡前进行全院检查(包括清点在院人数),保证安全。

1.3.5.4.抓好节假日值班工作,确保无任何重大责任事故和安全事故发生。

1.3.5.5.对老人、工作人员进行安全常识教育。

1.3.6.财务管理组的主要任务

1.3.6.1.负责财务帐目及经费管理。

1.3.6.2.负责财产登记和管理。

2.            福利院的监督机构和编组

2.1.福利院应设院民管理委员会,民主管理福利院各项事务。

2.2.福利院院民管理委员会的工作由院民推选的代表主持,也可由院长或其他行政人员主持。

2.3.院民管理委员会是院民自我服务、自我管理和对福利院工作进行监督管理的组织。其主要职责是:

2.3.1.讨论、通过福利院的重要事项、院内的各项规章制度等,并监督福利院领导、工作人员和院民执行,同时对院里的建设与发展提出合理化建议。

2.3.2.讨论审核并监督院内财务、重大维修和基建项目开支,审核院民生活标准及开支。

2.3.3.对福利院工作人员进行监督,对聘用的工作人员进行测评、票决。

2.4.院民管理委员会可根据工作需要,分成生活监督、财务监督、服务监督、民事调解、亲情服务、文化娱乐等若干工作小组,组织院民对福利院的各项工作进行监督,调解院民矛盾,组织协调院民搞好自我服务和自我管理。

3.福利院党的组织

3.1.福利院应设立基层党的组织,加强对福利院领导,指导和监督福利院开展各项工作,对重大事项进行研究决策。

3.2.根据党员数量可设党总支委员会、党支部或党小组。

3.3.福利院党总支委员会、党支部或党小组应纳入所属地党委统一管理。

4.福利院应健全各项制度建设

福利院可根据情况制定如下管理制度:考勤制度、车辆管理制度、财务管理制度、学习制度、膳食管理制度、卫生制度、医务室管理制度、安全管理制度、接待制度、生产经营制度,张贴或悬挂在明显位置,并健全各项制度落实的监督机制,使之落到实处。

三、人事管理规范

1.福利院岗位设置的原则

1.1.   因事设岗,按需设岗。

1.2.   按实际工作量设定。

1.3.   工作量测定力求科学合理。

1.4.   有利于竞争上岗,合理组合。

1.5.   定岗定责、一岗多责、一专多能。

1.6.充分发挥健康老人的作用,强调自我服务、自我管理。

2.福利院的工作人员

2.1.福利院的工作人员主要由院长、服务员、炊事员、卫生员、会计、出纳员、保管员等组成。工作人员可以兼职,也可专职。

2.2.福利院应尽量减少工作人员。专职工作人员与供养人员的比例应不低于1:10。

2.3.福利院工作人员原则上采取聘用制。福利院院长可专职、兼职,由乡镇人民政府根据福利院的需要和规模进行聘用或任命。

    3.福利院工作人员的基本条件

3.1.福利院院长的任职条件:政治素质较高、事业心强、有能力、有开拓精神、懂经营、会管理,热爱老年人服务事业,热心为老年人服务。

3.2.工作人员的任职条件:有一定文化水平、身体健康、精力充沛、思想作风正派、热爱敬老养老事业、尊老敬老、吃苦耐劳、具有无私奉献精神。

4.福利院工作人员的使用管理

4.1.院长的使用与管理

4.1.1.福利院院长由乡镇党委按组织人事管理的有关规定进行管理。

4.1.2.乡镇行政干部兼职的福利院院长由乡镇党委、政府任命;聘用的福利院院长由乡镇人民政府聘任。

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