第二十一条 对定为“不称职”的领导干部，视其具体情况，根据《沅江市调整不胜任现职领导干部的暂行规定》，分别作出降职、免职、“实”改“非”、待岗或责令辞职等处理。
第五章 考核纪律
第二十二条 考核人员必须公道正派，切实履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要走群众路线，广泛听取意见，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映被考核对象的情况，严格遵守《干部考察纪律》，认真执行《干部考察责任制》。
第二十三条 实行考核工作回避制度。回避对象包括与被考核对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。
第二十四条 被考核对象要正确对待组织考核，实事求是地写好述职报告，恰如其分地作好自我评价；要尊重群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，鼓励支持他们如实反映情况；要虚心听取反馈意见，用高标准严格要求自己，对考核结果如有不同意见，可以解释，做到有则改之，无则加勉。有关部门和人员应客观负责地向考核组提供真实情况和数据。
第二十五条 在考核工作中，考核人员和被考核对象必须遵守以下纪律：
（一）不准凭个人好恶了解或反映情况；
（二）不准借考核之机谋取私利；
（三）不准泄露考核机密；
（四）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
（五）不准搞非组织活动；
（六）不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；
（七）不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；
（八）不准对反映其问题的人打击报复。
第六章 附 则
第二十六条 本办法由中共沅江市委组织部负责解释。
第二十七条 本办法自发布之日起施行，原《沅江市科级领导班子和领导干部年度考核工作暂行规定》同时废止。
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