. 干部考察（核）员聘任管理暂行规定
第一章 总则
第一条 为提高干部考察（核）工作质量，准确识别干部，防止选人用人上的失察失误，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部考核工作暂行规定》（以下简称《考核规定》），结合我县县管干部考察（核）工作实际，制定本规定。
第二条 干部考察（核）工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开民主、客观公正、依法办事的原则，全面、准确地评价考察（核）对象在德、能、勤、绩、廉等五方面的表现。
第三条 干部考察（核）员分为两级：考察（核）员、助理考察（核）员。
具备助理考察（核）员资格的，方可参加干部考察（核）工作；具备考察（核）员资格的，方可作为考察（核）工作组组长带队考察（核）。
第四条 本规定适用于县管的领导班子及成员和推荐科级领导干部的考察（核）工作。
第二章干部考察（核）员的聘任条件和职责
第五条 考察（核）员、助理考察（核）员应具备的条件：
（一）具有考察（核）县管干部所需要的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是，与时具进，开拓创新；
（二）有强烈的事业心和政治责任感，有一定的实践经验，有胜任考察（核）工作的组织能力、文化水平和专业知识；
（三）正确行使干部考察（核）的权力，坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，实事求是、客观公正地进行评价；
（四）坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不以权谋私；
（五）有全局观念，有民主作风，善于调查研究、善于分析归纳各方面的意见，进行正确的集中；
（六）熟悉党的干部路线、方针、政策，熟练《条例》和《考核规定》，掌握干部考核的工作程序、方法、手段。
第六条 考察(核)员、助理考察(核)员应具备的资格
助理考察(核)员应具备下列资格:
(一)中共正式党员;
(二)两年以上工龄;
(三)大专以上文化程度;
(四)从事干部、党务工作；
(五)有较强的文字表达能力，能熟练运用计算机处理文字材料；
（六）身体健康。
考察员（核）除具备上述资格条件外，还应该累计从事干部、党务工作三年以上；或担任副科级以上党员领导职务；或聘为助理考察（核）员满一年且表现优秀的。
第七条 干部考察（核）员的责任和权利：
干部考察（核）员是县委组织部考察（核）干部的队伍，根据县委的委托，负责对考察（核）对象进行深入、全面的考察（核）。考察（核）结束，写出负责任的考察（核）材料，提出考察（核）结果建议。
考察（核）工作中，具有履行《条例》、《考核规定》的推荐、考察（核）工作所必须的权利。有权要求考察（核）对象所在单位召开必要的会议、同有关人员和考察（核）对象进行个别谈话、查阅与考察（核）工作有关的材料及考察（核）对象的干部档案、进行必要的实地考察、专项调查等。
第三章 干部考察员的聘任
第八条 县委组织部是干部考察(核)员的评聘机构，负责干部考察(核)员的评定、聘任、管理、教育、监督。
第九条 干部考察(核)员的聘任程序
首次聘任采取以下程序：
（一）县委组织部根据县管干部的规模确定考察(核)员的数量，在各乡镇和县属各单位；
（二）各乡镇、县属各部门采取组织推荐的方式，向县委组织部推荐符合条件、资格的干部；
（三）县委组织部部务会议对推荐上报的干部人选进行研究，决定聘任人员和聘任级别；
考察(核)员首次聘任后的增补，可参照首次评聘的程序进行。也可由县委组织部部务会议提出初步人选，征求本人和所在单位意见后进行聘任。特殊需要的，经部长同意后，可直接聘任。
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