第十条 干部考察(核)员聘任期限为三年。聘期内，考察(核)员的考察(核)资格不受职务和岗位正常变化的影响。聘期届满，视工作需要和本人情况可续聘。
第四章 干部考察(核)员的管理
第十条 干部考察(核)员应自觉加强学习，努力提高思想政治素养和干部业务知识，了解全县干部队伍状况，掌握党的路线、方针、政策，精通《条例》和《考核规定》，切实提高考察(核)工作水平。
第十二条 被聘为干部考察(核)员的，县委组织部将安排适当的时间进行组织培训学习。聘期内，每年年底集中学习、交流一次。每次参加考察(核)工作前，视工作情况进行必要的培训。
第十三条 干部考察(核)员在聘任期内，出现下列情形之一的，予以解聘：
（一）调出绿春县或调入省、州属驻县单位工作的；
（二）辞职、降职的；
（三）公务员年度考核评定为基本称职及以下的；
（四）受党内和行政警告及以上处分的；
（五）有举报、反映，经核实不宜再从事干部考察(核)工作的；
（六）本人不愿意参加干部考察(核)工作的；
（七）其他原因不适宜从事干部考察(核)工作的。
解聘后聘书由县委组织部收回。
第五章 纪律和监督
第十四条 干部考察(核)员必须深入细致地开展考察(核)工作，准确、真实、全面了解和评价干部。考察(核)结束，如实汇报考察(核)情况，在考察(核)材料上签名，对考察(核)材料的真实性、客观性和公正性负责。
第十五条 干部考察(核)员每次参加干部考察(核)工作前，由县委组织部和考察(核)员所在单位协商调用，所在单位应积极支持。单位同意后，考察(核)员应积极参加安排的考察(核)工作，不得无故拒绝。
第十六条 干部考察(核)员必须严守干部人事纪律，在考察(核)工作中必须遵守如下纪律：
（一）不准凭个人好恶了解或反映情况，不准故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实真相；
（二）不准泄露考察(核)秘密；
（三）不准借考察(核)之机谋取私利；
（四）不准参加高消费娱乐活动和可能影响考察(核)工作的吃请；
（五）不得接受考察(核)对象或所在单位的礼品、礼金和其他有价证券；
第十七 有下列情形之一的，干部考察(核)员在考察(核)前必须主动报告，按规定回避：
（一）与考察(核)对象是夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的；
（二）与考察(核)对象曾经是直接的领导与被领导关系的；
（三）与考察(核)对象在同一单位工作的；
（四）其他可能影响考察(核)工作和考察(核)结果客观、公正的。
第十八条 考察(核)员必须自觉接受县委组织部等有关部门和干部群众的监督。
对违反考察(核)有关规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育、解聘或建议有关部门给予党纪、政纪处分。造成考察(核)失实的，宣布考察(核)无效。
第六章 附则
第十九条 本规定由县委组织部负责解释。
第二十条 本规定自发文之日起施行。
Tag:规章制度，办公室规章制度,规章制度范本，常用公文 - 规章制度