（二）主要领导驾驭能力差，班子作风不民主，内部不团结，各行其是，互不配合，整体功能差的；
（三）不能完成市委、市政府下达的目标任务，重要单项工作在市内同类型单位中处于末位的；
（四）计划生育或综合治理被一票否决；
（五）安全生产出现重大责任事故的；
（六）领导班子或责任范围内的党风廉政建设出现严重问题的；
（七）民主测评中，三类票达25％以上或主要领导称职以上票不到70%，或三分之一的班子成员称职以上票不到60%的；
第九条 未达到一类班子标准，又不存在三类班子情况的为二类班子。
第十条 领导干部考核内容：
（一）思想政治素质
理论素养和思想水平；政治方向和政治立场；群众观点和道德品质。
（二）组织领导能力
运用马克思主义的立场、观点和方法，分析解决实际问题的能力；组织指挥、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力；驾驭全局、处理复杂问题的能力。
（三）工作作风
执行民主集中制、维护班子团结、勇于开展批评与自我批评的情况；求真务实的情况；勇于改革、敢于负责、坚持原则、严格管理、严谨细致、勤奋敬业的情况。
（四）工作实绩
在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及所取得的绩效等。
（五）廉洁自律
执行党风廉政建设责任制的情况，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。
第十一条 对科级领导干部进行全面考核后，按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次评定。
第十二条 领导干部经考核德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，达到下列标准，定为优秀等次：
（一）思想政治素质高，顾全大局，公道正派，团结同志，从严执政；
（二）密切联系群众，工作作风好，组织领导能力强；
（三）勇于改革创新，工作实绩突出，负责的工作处于全市或益阳市领先位置；
（四）注重学习，政策理论水平高；
（五）依法办事，清正廉洁；
（六）在民主测评中，优秀票达70%以上，其中一把手要定为优秀等次，所领导的班子必须在年度考核中评为一类领导班子。
第十三条 领导干部经考核，存在下列情形之一者，定为基本称职等次：
（一）政治思想素质存在一些问题，但不很突出的；
（二）组织领导能力与工作岗位要求有一定差距，但不很大的；
（三）工作责任感不强，作风比较散漫，工作任务完成不理想的；
（四）在班子中有不利于维护团结的言行，在干部职工中产生了不良影响的；
（五）受到党内警告或行政记过处分的；
（六）民主测评中，优秀和称职票未达到半数以上的。
第十四条 领导干部经考核，存在下列情形之一者，定为不称职等次：
（一）政治思想素质方面明显存在问题的；
（二）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位的；
（三）在领导班子中无原则地闹纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题的；
（四）工作不负责任，造成不良影响或给党和人民的事业造成较大损失的；
（五）受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；
（六）民主测评中，不称职票超过30％的。
第十五条 未达到优秀标准，又不存在基本称职、不称职情况的为称职。
第三章 考核程序
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