四、重奖有突出贡献的科技人员
设立“定西县科技创新人才奖”，对在技术创新、科技成果转化、领办或创办实体等发展高新技术产业方面有突出贡献的创新人才给予重奖，每人一次性奖励10000元，并提高对优秀人才和育人揽才先进单位的奖励标准，个人为3000元，单位为5000元，从人才开发统筹基金中列支。
五、加大各类人才的培养力度
全面推行以提高素质和创新能力为主要目的的专业技术人才继续教育制度。各乡镇、各部门、各单位要将全面提高人才的整体素质作为重要任务，确定目标，抓好落实。要根据不同行业、产业人才短缺情况，通过迭出去和请进来相结合、短期培训和定向培训相结合的办法，重点培养一批中青年领导人才；中青年学术技术带头人和中青年企业经营管理人才。积极与有关方面联系，选派一批中青年领导干部到省内外机关单位挂职锻炼，促使开拓视野、增长才干；每年举办2-3期高级经营管理专业人才培训班，选拔一批企业经营管理人员和专业技术人员到省内外相关单位学习深造、挂职锻炼，培养造就一支懂经营善管理的高，层次企业人才队伍；大力组织实施“233创新人才工程”，“十五”期间，培养造就2名省级中青年 学术带头人、30名地区级中青年学术技术带头人、300名中青年学术技术骨干人才乙每年由县财政拨款10万元作为“233创新人才工程”专项基金，资助各类创新人才从事科听和推广、培训和研修，加快中青年科，技人才的培养。
六、围绕重大项目聘请高层次管理和科技人才
坚持“不求所有，但求所为”的原则，有关部门要共同研究在发展高新技术产业、重点项目方面急缺人才的情况，多形式、多渠道从省内外聘请高层次管理和科技人才来我县主持项目和解决关键性技术难题。对聘请的高层次人才的待遇可依照市场原则，分别按高层次急需一般项目人才、高层次急需重点项目才、高层次急需重大项目人才确定年薪标准，工作时间不足一年或超过一年者，可按确定的年薪标准折算支付报酬，个别特殊人才在年薪标准上还可执行特殊政策。要把招商引资与招贤纳士结合起来，采取校企联合、聘请讲学、技术合作、技术顾问等多种形式，引导高层次人才流入，带动我县的人才培养。对引聘、的急需高层次人才，其家属工作、子女上学、住房等方面；实行特事特办，尽最大限度提供优惠便利服务。
七、建立定西县高层次人才管理服务中心
主要工作任务是：承办引进高层次人才发挥作用的评价、流动管理工作；发布人才及项目需求信息，引导人才配置；协调有关方面做好对高层次人才的服务；负责对高层人才优惠政策的督促落实工作。
八、加强对人才开发工作的领导
各乡镇，各单位要将稳定、吸引、培养，和使用人才纳入重要工作日程，明确工作任务，靠实责任，密切配合，确保各项任务的完成。各乡镇、各有关部门要统筹规划，及早安排，督促所属单位有计划、有步骤、分阶段组织实施；各单位可根据本决定精神，结合实际制定更加具体的实施细则和方案：组织、人事部门要做好对人才开发工作的协调、指导和监督检查，认真审核实施细则和方案，深入各单位凋查研究，解决好改革中存在的问题；县目标办要把落实与干部人事制度改革相适应的人才培养、使用、管理列入各单位的年度考核，作为党政领导政绩考核的重要内容。
九、凡以前制定的有关政策规定与本决定不一致的，以本决定为准。
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