. 为深入贯彻落实党的十六届六中全会和全市第三次人才工作会议精神，进一步夯实非公企业人才工作基础，提高人才工作水平，增强非公企业人才的创新活力，提升非公企业的核心竞争力，促进我市经济社会又好又快发展，现就进一步深化非公企业人才队伍建设提出如下意见：
一、进一步深化非公企业人才队伍建设的指导思想
进一步深化非公企业人才队伍建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“党管人才”原则，树立科学的发展观和人才观，全面贯彻落实人才强市战略，以企业经营管理人才为核心、专业技术人才为重点、技能人才为基础、人才工作机制为保障，拓宽人才服务途径，优化人才发展环境，全面提升人才素质，使经营管理人才能够发挥核心人才作用，专业技术人才能够成为科技创新主体，高技能人才能够推动技术创新和科技成果转化，人才工作者成为人才工作的行家里手，为我市经济社会发展提供强有力的人才支持和智力保证。
二、进一步深化非公企业人才队伍建设的总体目标
今后几年，我市进一步深化非公企业人才队伍建设的总体目标：以提升三个素质、建立三个平台、实施三大工程、深化三项机制为重点，深化以“关爱人才、和谐创业”为主题的“聚才兴企”活动，努力使我市非公企业人才总量有明显增长；人才专业和产业分布结构明显改善；人才政策体系更加完善；人才成长和发展环境更加优良；人才综合竞争力明显提高。力争到20**年，非公企业人才总量达到53万人，其中全市规模以上企业的新台商基本具备现代企业家的综合素质；高、中级任职资格的专业技术人才分别达到1万和4万；高技能人才总量达到 9 万；全市规模以上非公企业实现人才工作者全覆盖，基本形成一支数量可观、结构合理、素质优良，与我市经济社会发展相适应的非公企业人才队伍。
三、进一步深化非公企业人才队伍建设的具体措施
（一）以开展“三个提升”为抓手，切实加强非公企业人才队伍能力建设。
1、抓住关键，提升新台商的现代管理能力。
一是大力实施新台商素质培训，不断提高宏观决策水平和现代管理能力。以市级人才工作联系企业为重点，分批次选送新台商到中央党校等知名高校培训深造；举办中国民营经济论坛、企业家沙龙等活动，邀请国内外知名专家和企业家来台讲学交流；加大“中国台州企业家远程教育网”的建设力度，丰富网站内容，开设网络远程学历教育。二是大力加强新台商品牌建设，不断更新管理和经营理念。发挥工商联、总商会等单位的资源优势和推动作用，研究和建立新台商品牌建设的工作机制，积极动员新台商主动参与品牌建设，不断提升品牌的认知度和忠诚度；发挥新台商研究会的作用，不断加强对新台商经营管理理念的理论研究和总结提炼；制定新台商共同行为准则，开展倡议活动，帮助新台商树立正确的行为导向标准；大力开展新台商社会公益活动，不断增强新台商的社会责任意识。加强对新台商品牌的成长、管理和保护，发挥品牌的“倒逼”育人作用，努力建设一支开放开明、敢闯敢冒、守法守信、创业创新的新台商队伍。
2、把握重点，提升专业技术人才的创新能力。
一是认真落实《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》（台市委办发〔20**〕71号），重点培养一批高层次创新型领军人才。适当增加非公企业专业技术人才入选市“211 人才”名额，切实加大资助培养力度；积极组织高层次专业技术人才到高等院校、科研院所学习深造，不断增强他们的创新能力。二是重视加强创新团队建设。支持和鼓励有条件的企业创建博士后工作站、高新技术研发中心和区域科技创新服务中心，加大资金扶持和政策支持力度，努力建设一支有知识、能创新、强团队、比奉献的专业技术人才队伍。
3、夯实基础，提升高技能人才的实践能力。
一是完善培养体系。建立以企业为主体、职业院校和培训基地为基础、企业培养与政府推动相结合的培养体系；积极推进高职院校的教学改革，以改善专业和课程设置为手段，拓宽高技能人才培养途径。二是扩大培训覆盖面。强化行业培养培训，由行业协会牵头，集中同行业企业开展技能培训和技能交流，增强培训的针对性和有效性；建设一批先进制造业技能人才培训示范点，在规范管理的基础上，充分发挥示范点的带动作用；建立高技能人才培育中心，引进技校实训教师，面向社会提供技能培训和鉴定服务。三是开展技能竞赛活动和建立名师带徒制度。积极结合社会主义劳动竞赛工作，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为发现和选拔高技能人才创造条件；分层建立名师工作室，广泛开展名师带徒结对活动，充分发挥名师的“传帮带”作用，努力建设一支技术精湛、操作熟练、数量充足、结构合理的高技能人才队伍。
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