2、深化非公企业人才保障机制，不断优化生活和创业环境。一是建立健全投入机制。确保各县、市、区足额提取地方财政收入的 0.3-0.5％比例用作人才专项经费，确保人才专项经费中有一定比例用于非公企业人才队伍建设；制定出台《职工教育经费统筹实施意见》，确保税前列支的经费用于一线人才培训。二是完善生活和劳动保障机制。大力推行各类人才参与社会保险制度，落实好非公企业人才养老、医疗和工伤等社会保险参保工作。
3、深化非公企业人才评价机制，促进企业发展和人才成长。一是探索建立非公企业职业经理人资格评估和认证制度。加快职业经理人队伍建设，在业绩突出的经营管理人员中开展高级经济师等职称的申报认定工作。二是进一步完善专业技术职务评聘制度。鼓励企业积极做好技术职称申报工作，逐步建立起社会评价、单位聘任、政府调控相结合的职称评聘机制。三是进一步完善高技能人才的职业资格认证制度。大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，探索贡献突出和技能高超的骨干人才破格或越级参加技师、高级技师的考评制度。
四、切实加强对进一步深化非公企业人才队伍建设的组织领导
各级党委、政府要把开展“聚才兴企”活动，进一步深化非公企业人才队伍建设工作摆上重要的议事日程，作为全面加强人才工作的重中之重，精心组织，统筹安排，强化领导。
一是明确职责抓落实。要进一步明确职责，增强意识，建立健全市、县（市、区）、乡（镇、街道）、企业四级联动的人才工作机制，形成各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，非公企业密切配合、各类人才积极参与的非公企业人才工作新格局。各地各部门要想方设法调动非公企业开展人才工作的积极性，鼓励、支持企业建立健全各项人才工作制度，切实发挥企业在人才工作中的主体作用。
二是统筹规划抓推进。要切实做到非公企业人才工作与整个工作一起部署，一起检查，一起落实。要针对不同地区、不同类型非公企业的特点，从实际出发，科学制定工作规划，明确阶段性工作重点，落实具体工作措施，做到工作项目化，项目责任化。要进一步准确掌握非公企业人才队伍的数量、构成等基本情况，并分类建立人才信息库和各类台帐。
三是分类指导抓提升。要重点抓好员工500人以上或产值1 亿元以上或省级以上高新技术企业的人才队伍建设工作。各地要根据实际，建立一批非公企业人才队伍建设示范点，加大支持和指导力度，发挥示范点的辐射带动作用。要大力表彰先进典型，鼓励基层创造性地开展工作，研究新情况、解决新问题，不断提高非公企业人才工作的整体水平。同时，要加大对工作的督促检查力度，着重加强对今年重点工作及一些重大任务落实和重要制度执行情况的督查。
四是营造氛围抓引导。要继续坚持正确的舆论导向，加大宣传力度，充分利用各种新闻媒体宣传加强非公企业人才队伍建设的重要性、必要性和实效性。要及时总结、宣传和推广非公企业人才队伍建设的成功做法和典型经验，营造良好的工作氛围。
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