党外干部选拔培养意见

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党外干部选拔培养意见
xx县委把做好党外干部工作作为密切党与党外朋友关系，实现决策民主化、科学化的重中之重来抓，逐步建立了党外干部工作长效机制，使党外干部工作迈上了经常化、制度化、规范化轨道。
　　一是建立部门联动工作机制。坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，明确了统战部与组织部协作配合的结合点和各自工作的侧重点，既分工又合作，共同做好党外干部实职安排的组织实施工作。形成了“八个共同”的工作机制，即共同制定工作规划、共同下发文件、共同召开会议、共同物色选拔干部、共同进行培养教育、共同考察协商确定党外干部人选、共同向县委推荐、共同检查考核。
　　二是规范党外干部培养机制。县委组织部、统战部、宣传部、党校把党外干部培养工作纳入年度工作计划，定期举办党外后备干部培训班，科级党外干部参加年度主体班培训。近年来，该县还通过上挂培养、下派锻炼的方式，使十五名党外后备干部在工作实践中得到了锻炼提高。
　　三是规范党外干部选拔推荐机制。在年度干部考核工作中，该县从县委组织部、统战部等单位抽调得力干部组成考核小组进行干部年度考核，在后备干部推荐中增加了党外后备干部项目，实现了党内干部与党外干部的共同推荐、共同考核，在党外干部实职安排使用上，县委决定由统战部与组织部协调共同推荐，交县委常委会研究决定。目前，该县党外科级干部人数已达到26名。
　　四是规范跟踪管理工作机制。既重视党外干部的选拔任用，又重视任用后的培养教育。对新提拔的党外干部坚持进行岗前培训，加强与他们的联系，尽可能地为他们提供“亮相”机会。坚持每年对党外干部使用情况进行一次全面调查，掌握情况，推动工作。通过建立党外干部定期恳谈制度，了解思想动态，及时帮助解决他们工作和生活中的困难，为党外领导干部的成长和发挥作用创造良好的环境。