市人事局201*年工作总结
201*年我市人事人才和机构编制工作始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“四五五”跨越式发展思路，按照市第四次党代会明确的工作重点，着力加强全市公务员队伍建设，加快推进人才兴市战略，为建设川陕渝结合部经济文化强市提供了强有力的人才保证和智力支持。
一、完善人事管理机制，公务员队伍建设有新突破
我局以贯彻落实《公务员法》及其配套法规为契机，不断完善公务员管理机制，强化公务员队伍管理，切实加强公务员队伍建设，进一步增强公务员队伍的生机和活力。
（一）做好参照公务员管理单位申报工作
根据《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》（川人发[201*]43号）精神，对我市法律、法规授权履行社会公共事务管理的事业单位进行了认真清理，严格审核，上报了77个参照公务员管理的事业单位，正在审批之中。
（二）继续抓好公务员年度考核
为切实做好公务员年度考核工作，发挥考核“奖勤罚懒”的激励作用，我们对各部门、各乡镇报送的考核结果，严格审查、严格把关，主动与纪检监察等相关部门联系，详细核实我市公务员在201*年度受党纪政纪处分及刑事处罚的情况，确保考核结果的公平、公正和准确无误。考核为优秀的143人，称职的1155人，基本称职的1人，不确定等次的10人，不称职的1人。在年度考核的基础上，积极推荐先进集体和先进个人上报全国、全省和达州市表彰，推荐国家级先进集体6个，先进个人14人，省级先进集体5个、先进个人14人，达州市级先进集体16个、先进个人48人。
（三）扎实开展公务员继续教育
公务员继续教育培训，是全面提升公务员素质的重要渠道，是改善公务员知识结构的重要途径。今年以来，我们以党校（行政学校）为培训主阵地，积极配合有关部门先后开展了办公室主任更新知识培训、财务人员业务培训、党政网管理人员培训等，共举办培训13期，培训650人次。组织1730名公务员参加了《公共经济》知识培训统一考试，并将培训考试情况登记在《公务员培训证书》上，作为公务员考核的重要依据。同时，还积极组织我市有关单位的信息安全管理人员70余人，参加达州市统一组织的信息安全知识培训，进一步提高了相关人员的业务素质和操作技能，确保了我市信息交换的畅通和安全。
（四）大力推进公务员轮岗交流
审批了市级机关中层干部竞争上岗实施方案，指导市级机关开展中层干部竞争上岗实施工作。在竞争、择优的原则下，通过开展中层干部竞争上岗，一大批优秀的公务员走上了中层干部岗位。同时，为进一步改善公务员队伍结构，加大了公务员轮岗交流力度，今年以来，市级部门之间、乡镇之间、市级部门与乡镇之间共交流公务员45人次。
（五）不断增强公务员队伍活力
积极做好公务员公开考试录用的宣传发动和报名登记工作，今年共有258人报考了市级和乡镇机关公务员，竞争25个岗位。协助做好考试录用人民警察的宣传工作，我市涉及公安专业、综合管理岗位66个。通过全省统一招考，录（聘）用法院、检察院工作人员13名。按照上级要求，201*年我市接收安置了军队转业干部2名，并及时安置到市级机关工作。通过这些渠道，为我市公务员队伍充实了力量，增强了公务员队伍的生机与活力。
二、推进人才兴市战略，服务经济社会发展有新举措
今年，我局认真贯彻落实各级人事工作会议精神，按照“两条渠道引人才，三种载体促交流，四项措施抓代理，一门心思强服务”的工作思路，全面加强人才队伍建设，不断提升我市人才队伍的总体水平。
（一）创新举措，大力引进急需紧缺人才
充分发挥人才交流中心和用人单位两条主渠道作用，大力引进我市经济社会发展急需紧缺的各类人才。一是充分发挥人才交流中心和人才市场招聘人才的主渠道作用，通过网络、电视、报纸和现场发布等方式对外发布用人需求计划，吸引优秀人才到我市创业。今年，我市共组织部分事业单位招聘考试3次，发布招聘计划309个，报考人数达1116人次，分别来自山西、陕西、重庆、成都、宜宾、广安、南充、乐山等地，聘用人员273人。特别是在今年6月的部分事业单位工作人员招聘中，组团赴成都、重庆和达州开展了大型人才招聘活动，在先后召开的三场人才专场招聘会上，发布人才需求信息327个，接受咨询3000余人次，经资格审查合格后，共有741名大中专毕业生参加了我市教育、卫生、国土、农业、建设等系统事业单位工作人员招聘考试，经考试考核体检政审合格后，聘用了208人。在招聘会期间，引进了2名四川大学毕业的研究生到我市人才交流中心和土地储备中心工作，从而有效地改善了我市事业单位工作人员的知识结构；二是充分发挥用人单位的积极性和主动性，采取主动走出去到外地人才市场和高校引进本单位急需紧缺人才，先协议就业，再参加聘用考试，吸引优秀的大学本科毕业生到我市就业，仅万源中学、市中心医院今年就引进考入了30名高校本科毕业生，为我市事业单位发展注入了新鲜血液；三是积极配合有关部门实施了“一村（社区）一名大学生干部”计划，为我市基层输送了34名高素质的高校毕业生，提高了基层干部队伍素质；四是积极为企业发展牵线搭桥。今年，共收集整理我市骨干企业人才需求信息共计20余个岗位，120余人，并通过四川人事人才网、川东人才网、万源人事人才网和万源市政府网向全社会公开发布。特别是在四川省第三届高校毕业生就业服务活动月期间，积极组织我市大巴山水泥有限公司、天予药业公司、市中心医院等企事业单位赴成都参加招聘会，同60多名高校毕业生签订了意向性协议。
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