（五）大力开展人事信息调研
完善了人事宣传及信息调研工作制度，明确了各股室和职工个人的信息目标任务，每季度定期通报信息完成情况，对没有完成信息的不予评先推优。
今年我局共编发《万源人事》40期，调研文章2篇，被《中国人事报》采用1条，《中国城市网》采用2条，《四川人事信息网》采用8条，《大中华人才网》采用1条，《达州晚报》采用1条，《达州日报》采用1条，《达州市政报》采用调研文章1篇，《达州信息》采用1条，《达州党建》采用1条，《达州人事》采用8条，《万源信息》采用3条，《万源组工信息》采用6条，《万源维稳工作简报》采用1条，万源电视台采用6条，万源作风整顿专题简报采用4条，《万源机关党建》采用1条，万源大巴山传媒采用16条，万源党政网采用4条。
六、加强班子队伍建设，塑造了人事部门新形象
（一）不断加强领导班子建设
我局十分注重加强班子成员之间的团结，始终坚持按民主集中制原则办事，凡是重大问题都提交党组会集体讨论、决定，保证各项决策的民主化、科学化。同时，注重把个人分工负责制与集体领导制结合起来，互相支持、互相配合。班子成员带头学习政策理论、带头遵守规章制度、带头做到廉洁自律，真正做到了自重、自省、自警、自励，慎独、慎权、慎欲。
（二）切实加强干部队伍建设
将每周五下午确定为学习日，采取集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合的方式，认真学习党的十七大精神、新党章、人事政策法规、公文写作、计算机操作、相关法律法规等知识；发动干部职工深入基层，广泛开展调研活动，撰写有一定价值，有一定指导作用的调研文章，并组织演讲，相互交流；各股室每周五（月底）制定下一周（月）本股室工作计划，并将其张贴上墙，周（月）末对工作完成情况进行检查、总结、评比。通过这些措施和丰富多彩的活动，全局干部职工的素质普遍得到提高，服务意识进一步增强。同时，今年从乡镇基层选调年轻优秀干部6人、引进1名硕士生到人才交流中心工作，改善了人事干部队伍结构，增强了活力。
（三）认真开展干部作风集中整顿建设活动
按照市委的安排部署，我局干部作风整顿建设活动从2月中旬全面启动，始终坚持高标准、高起点、严要求，全面完成了干部作风整顿建设活动各个阶段的工作和任务。一是学习内容求“实”。在每次集中学习，局领导带头领读、导学，原文通读，对重要内容、重要章节认真讲解，使学习更具有针对性；二是学习对象求“全”。全体干部职工在集中学习时间除极特殊原因外一律不准请假，确因特殊情况未能参加集中学习的，指定专人为其补课；三是学习时间求“足”。统筹安排学习和工作，保证集中学习时间不能少；四是学习形式求“活”。采取集中学习与分散自学相结合，专题讨论与书面交流相结合，专题学习与谋划工作相结合，力求学习活动新颖而生动；五是学习纪律求“严”。制定了详细的集中学习方案，落实了集中学习制度、学习签到制度、请销假制度、学习笔记阅批制度，督查组每天按时抽查职工的学习笔记。为把作风整顿活动不断引向深入，我局认真组织开展了以“富民惠民、改善民生”为主题的作风建设活动。通过作风整顿，我局干部作风明显好转，精神面貌明显变化，工作质量明显提升，责任意识、服务意识、大局意识明显提高。
（四）狠抓党风廉政建设
始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为重点，认真落实党风廉政责任制，全面贯彻落实领导干部“一岗双责”，制定完善各项措施、制度，把反腐倡廉工作落实到岗位和人头上，贯穿到各项人事工作中，从源头上防止腐败现象的滋生蔓延。制定出台了《万源市人事局工作人员“八不准”》，对人事干部的言行进行规范，给人事干部戴上“紧箍咒”。为确保“八不准”规定能够得到严格执行，我们组织召开专门会议，认真学习，专题讨论，详细列举 “八不准”规定的种种表现，填写履行“八不准”规定承诺书，还在通讯录卡片背后印制“八不准”规定，人手一卡，随身携带，时时对照检查。今年，我局再次开展了专项整治活动，对党员干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业、入股参与办煤矿、参与村（居）集体利益分配等进行调查核实，及时进行清理清查，每位党员干部均书面承诺不违规参与经商、办矿等活动。我局所有党员干部均能做到廉洁从政，没有一起违规违纪事件发生，维护了人事部门的良好形象。
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