市人事局创建全国科普示范市暨科普惠农试点工作实施计划
为全面贯彻市委、市政府最近召开的全市创建全国科普示范市暨科普惠行动计划试点工作动员大会和市委、市政府下发的《关于创建全国科普示范县（市）和科普惠农行动计划“一站一栏一员”建设工作实施意见》（富委[20**]30号）、《关于印发富阳市创建全国科普示范县（市）和科普惠农行动计划“一站一栏一员”建设试点工作方案的通知》（富委[20**]88号）文件精神，认真做好有关创建的各项工作，根据本局实际情况制定本计划。
一、实施步骤
创建全国科普示范市的时间为200x年8月至200x年8月，按照这一时间，我局的创建工作分三个阶段实施。
第一阶段（准备发动阶段）：200x年8月至200x年5月。成立创建和试点工作领导小组，制订工作计划，进行动员和部署，营造了解科普、重视科普的良好氛围。
第二阶段（组织实施阶段）：200x年6月至200x年6月。根据本局职能，开展宣传、培训等各项活动。做好资料的收集、整理和归档等工作
第三阶段（总结验收阶段）：200x年7月至8月。做好查工作总结，准备迎接市创建领导小组的检查验收。
二、创建内容
（一）加强宣传，提高认识，营造创建工作良好氛围。
市人事局承担着全市公务员和专业技术人员等各类人才的培训、教育和管理，为此，我们将充分利用这一有效资源，广泛进行宣传，切实提高各级各类人才对科普工作重要性的认识。
1、利用富阳人事局门户子网站和富阳人才网这一有效平台进行科普知识宣传。办好《富阳人才人事》刊物，做好《浙江人事》和《最新政策法规》的征订发行工作，大力宣传科技和人才政策。
2、利用各类人才培训班进行科普知识宣传，开展科普知识讲座，向培训学员发放科普宣传资料。
3、利用人才优势组织科普宣传活动。结合“人才强市活动月”活动，开展“百名人才进百村服务新农村建设”活动，组织相关部门的优秀公务员和科技人才深入乡镇和农村、社区，开展包括科技服务和科普宣传在内的各项服务。
（二）发掘资源，集聚人才，加强优秀公务员及专业技术人才队伍建设。
公务员和专业技术人才是人才队伍的主体，是各类社会群体中知识最密集的群体，公务员和专业技术人才的科学知识和科技素质在社会上起着引导、示范和辐射的作用。为此，市人事局将充分发挥职能优势，大力加强公务员和专业技术人才队伍建设，提升公务员和专业技术人才的科普素质，积极为全市科普工作的开展和创建科普示范市提供人才保障。
1、开展学历教育，提升人才队伍的学历层次。与南京大学合作举办公共管理研究生硕士班，与奥鹏远程教育中心合作在我市开展北京航空航天大学远程学历教育。建立高中升大专、大专升本科和研究生课程进修等多层次的学历教育体系，为各类人才提升学历开展方便快捷的通道。
2、加强公务员和专业技术人才的继续教育。每年举办专业人才继续教育，在继续教育课程中安排一定的科普内容。确保专业技术人才参加继续教育人数比例在50%以上。开展计算机应用能力培训考核，提高各类人才的计算机应用能力。对边远乡镇的公务员和专业技术人员开展“送培训下乡”活动。
3、实施新一轮“135”中青年优秀人才培养。每年提供30万元以上的科研经费。开展科技人才学术休假和交流活动，激励他们创业创新。加大对科技人才的表彰奖励。每两年举行一次“十佳人才”和“十佳重才单位”的评选表彰和奖励，加大对优秀科技人才的激励。
（三）加强培训，拓展渠道，深入开展公务员科学素质行动计划
贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要20**-20**-2020年》，围绕公民科学素质建设最关键、最具基础性的问题，以领导干部和公务员为科学素质建设的重点对象，结合岗位特点，通过教育培训等多种形式，全面提高公务员的科学素质，并以此带动全民科学素质的整体提高。
1、加强公务员科学素质培养。制定完善公务员培训规划，将提高科学素质作为公务员培训教育的主要内容。要把提升科学素质与提高公务员队伍的五种能力有机结合起来，把发扬科学精神与弘扬公务员精神有机结合起来，把科学素质教育与创建学习型机关、争做学习型干部结合起来，通过切实有效的活动载体将公务员科学素质的培养落到实处。