（二）加强交流，不断促进人才优化配置
为用人单位提供人才服务，为各类人才提供交流服务是人事部门义不容辞的职责。在人才交流工作中，我们采取以下三项措施，着力构建人才交流平台，促进人才的合理流动和优化配置。一是举办人才招聘会。在我市人才市场召开人才招聘会，为万源中学、万源中心医院、农村中小学校、乡镇卫生院等单位设置招聘展位，广泛吸纳各方优秀人才前来应聘；二是选派科技特派员。从市级事业单位选派9名具有高级农艺师、高级畜牧兽医师职称的专业技术人员到天予药业、福川牧业等龙头企业工作，帮助龙头企业发展壮大；三是为人才交流提供优质服务。今年以来，办理各类人才求职登记手续1087人，办理人员交流手续71人。通过人才的有序流动，盘活了人才资源，优化了人才配置，促进了经济社会的健康快速发展；四是为做好事业单位岗位设置管理准备工作，对我市603个事业单位，8165人进行了分类统计，建立了事业单位人员和专业技术人员管理数据库，使专业技术人员管理进一步制度化、规范化。
（三）拓展范围，提升人事代理服务水平
充分发挥人才交流中心的服务功能，不断拓展人事代理的范围，努力提升服务水平。一是拓展人事代理范围，将新聘用的人员全部纳入人事代理范围；二是大力宣传人事代理业务，吸引大中专毕业生进入人才市场，办理人事代理手续；三是根据物价部门核定的收费标准范围，一律按下限收取人事代理费，并免费为“三支一扶”志愿者和引进的优秀人才办理人事代理手续；四是主动为办理了人事代理手续的人才办理职称申报手续。今年以来，共办理个人人事代理350人，办理单位人事代理12个，申报职称1人。
（四）强化管理，狠抓专业技术队伍建设
一是做好学术、技术带头人的选拔推荐工作。共选拔推荐了达州市第二批学术技术带头人人选4名，“达州市农村人才”人选7名；二是认真搞好专业技术人才职称的评聘及申报工作。今年以来，评审初级专业技术职称352人，推荐申报中级专业技术职称396人、高级专业技术职称59人，续聘农艺师36名、畜牧兽医师13名、工程师14名，为我市专业技术人才队伍注入了新的活力，充实了新的技术力量；三是认真开展专业技术人员年度考核工作。严格执行《万源市专业技术人员考绩考核办法》，对全市603个事业单位的8165名工作人员进行了年度考核；四是认真开展事业单位人员继续教育培训工作。充分整合现有教育资源，以万源市进修校、行政学校、农广校为继续教育培训基地，对我市部分事业单位专业技术人员进行了培训，现已培训结业2100余人次，办理继续教育证书5800本，超额完成了达州市年初下达的1400人次的任务，为他们知识更新提供了很好的平台；五是大力推进农村人才队伍建设。积极开发农村人才资源，结合我市实际，制定了201*年至2020年我市农村人才发展规划，明确了我市农村人才工作的目标、标准和措施，今年以来，协同相关部门，共培训农村人才2560人次。同时把我市农民职称评定工作纳入规范化，经常化评审轨道，使农民职称评定工作有计划，有组织进行；六是认真开展专业技术人员竞聘上岗工作。采取能上能下的灵活用人机制，对专业技术人员按设置岗位实行竞争上岗，择优选择，鼓励优秀人才脱颖而出，充分调动了广大专业技术人员的工作学习积极性。
（五）立足服务，积极开展“三支一扶”工作
截止目前，我市共接收“三支一扶”志愿者21名（大学本科8人，专科15人），其中支教13人、支医4人、支农3人、扶贫1人，分别来自重庆和四川的资阳、广安、绵阳、遂宁、巴中和达州等地。一是组建管理机构，确定分管领导，明确工作职责，做到各司其职、各负其责、互相配合、统一协调；二是提供保障，强化监督。根据志愿者所学专业，尽量把他们安排在交通便利、生活住宿条件比较好的公路沿线乡镇。将“三支一扶”大学生的人事档案交市人才交流服务中心管理，并为其提供免费的人事代理服务。为每名志愿者建立工作档案，随时记录服务情况，及时了解他们的思想动态，帮助解决实际问题和困难；三是精细管理，强化服务。今年市财政将“三支一扶”志愿者生活补贴按人平每月1200元的标准纳入了财政预算。同时，积极与接收单位联系，加强对“三支一扶”大学生的跟踪管理、服务和考核工作，主动为他们提供公务员招考、事业单位招聘考试的信息和机会。
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