5、《企业职工奖惩条例》
以上是实施党纪政纪处分的常用条规。此外，还有一些其他法律、法规和政策，也是我们实施纪律处分的依据。如：《国家行政机关工作人员贪污赂贿行政处分暂行规定》等；企业在对职工实施处分时，有的还适用本企业《职工守则》。
（三）应给予纪律处分的行为
1、《党纪处分条例》所列的违纪行为（第33条至第160条，略）；
2、《国家公务员暂行条例》所列的违纪行为（第31条，略）；
3、《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》所列的违纪行为（第5条，略）；
4、《企业职工奖惩条例》所列的违纪行为（第11条，略）。
(四)纪律处分的种类
1、对党员的纪律处分种类有：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看 、开除党籍。
2、对党组织的纪律处分种类有：改组、解散。
3、对国家公务员的纪律处分种类有：警告 、记过 、记大过、降级、撤职、开除。
4、对国家行政机关工作人员的纪律处分种类有：警告、记过 、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。
5、对企业职工的纪律处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
（五）纪律处分运用规则
1、从轻、减轻处分。
从轻处分，是指在规定的所犯错误应当受到处分的幅度以内，给予较轻的处分。
减轻处分，是指在规定的所犯错误应当受到处分的幅度以外，减轻一档给予处分。
党纪处分条例中规定的可以从轻或者减轻处分的情节有：
⑴主动交代错误的；
⑵主动检举同案人的问题经查证属实的；
⑶主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；
⑷有其他立功表现的；
⑸在经济方面违法、违纪后，主动退赔、退赃的；
⑹党纪处分条例分则中另有规定的。
2、从重、加重处分
从重处分，是指在规定的所犯错误应当受到处分的幅度以内，给予较重的处分。
加重处分，是指在规定的所犯错误应当受到处分的幅度以外，加重一档给予处分。
党纪处分条例中规定的可以从重或者加重处分的情节有：
⑴伪造、销毁、藏匿证据的；
⑵包庇同案人的；
⑶强迫、唆使他人违犯纪律的；
⑷串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
⑸有其他干扰、妨碍组织审查的行为的；
⑹故意违纪受处分后又故意违纪应当受到党纪处分的；
⑺对共同故意违纪的为首者；
党纪处分条例分则中另有规定的，如：利用职务之便进行走私的；在国外、境外参与赌博活动的等等。
行政纪律处分的从轻、减轻、从重、加重处分问题，目前尚无统一规定，但在有些法律法规中制定了从轻、减轻、从重、加重处分的条款。
3、免予处分
免予处分，是指对违纪人员的违纪行为，本应给予较轻的纪律处分，但由于具有可以免予处分的条件，因此，对其免去应给予的纪律处分。免予处分不属纪律处分的种类。对犯错误人员免予处分，要作出书面结论。
4、不予处分
党纪处分条例规定：对于犯有党纪处分条例分则中规定的错误行为，情节显著轻微的，可以进行批评教育，不予处分。
5、数错合并处理
数错合并处理，是指一人犯有两种以上（含两种）应受到党纪政纪处分的错误，按所犯数种错误中应当受到的最高处分加重一档给予处分；如果其中一种错误应当受到开除处分的，即给予开除处分。
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