“利用职务或者工作上的便利”，是指利用职务范围内的权利和地位所形成的方便条件，或者利用所承担的工作形成的方便条件。如：某机械局技术处处长利用职权，让该局所属的汽车修理厂为其儿子修理私人汽车，工料费共五千元，但该处长只付了二千元。该处长的上述行为构成了非法占有错误。如果该处长将汽车送到其亲友开办的个体修理厂修理，也只付了部分修理费，由于未利用职务或者工作上的便利，就不能认定为非法占有错误。
非法占有公私财物行为的表现形式是多种多样的，主要有以下四种：
第一、非法占有非本人经管的国家、集体、个人财物的行为。如：中林公司副总经理丁某，分工负责该公司办公用房的改造工程。承包该工程的东风建筑安装工程公司负责人田某请中林公司的总经理崔某和丁某吃饭。饭后，田某分别给崔、丁各一只礼品袋，袋内各放了一只装有人民币10000元的信封。第二天，崔某将10000元委托丁某退给田某。因田某不同意退，丁某就将这10000元占为己有。丁某的行为就是利用职务之便，非法占有非本人经管的财物。
第二、以购买物品时象征性地付少量钱物等方式非法占有国家、集体、个人财物的行为。如：某税务干部到其管辖区域内的个体服装店购买一套西服，单价为500元，他只付了100元。这就是利用职务上的便利，在购买物品时以象征性地付少量现金的方式，非法占有个人财物的行为。
第三、无偿、象征性地付少量报酬使用劳动力的行为。该行为有两种表现形式：一是无偿使用劳动力；二是象征性地付少量报酬使用劳动力。如：某大学教务处长装修住房，承包该校基建的工程队派了3名工人装修了5天，但该处长对他使用的劳动力分文未付。这就是利用职务上的便利，无偿使用劳动力的行为。
第四、将本人或者亲属应当由个人支付的费用，到下属单位或者其他单位报销的行为。这里所说的“下属单位”，是指有隶属关系的单位。这里所说的“其他单位”，是指有协作关系、供销关系、合作关系或其他业务关系的单位。
④在主观方面是故意的，并具有非法占有公私财物的目的。
案例三
20**年7月，某市长江公司（国有）总经理郭某家中购买了一台空调，价值人民币5500元。后郭某将空调发票拿到长江公司下属的中天公司（集体性质）报支，并将5500元占为己有。郭某的行为应如何定性。⑴从主体身份看，郭某是国有公司总经理，属依法从事公务的人员，符合非法占有错误的主体条件；⑵从客观表现看，郭某利用职务上的便利，将应由个人支付的费用到下属单位报销；⑶从侵害客体看，郭某的行为侵害了公共财产的所有权；⑷从主观方面看，郭某明知集体财物而非法占有，具有明显的主观故意。因此，郭某的行为应认定为非法占有错误。
4、受贿错误
⑴概念
受贿错误，是指党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
⑵特征
①受贿错误的主体是党和国家工作人员或者其他从事公务的人员。主要包括以下三种人员：第一、党和国家工作人员；第二、其他从事公务的人员，即原来没有国家工作人员的身份，由于受委托代为从事应由国家工作人员从事的管理性事务的人员；第三、退（离）休人员。退（离）休人员，利用原职务的影响，为他人谋取利益，收受他人财物的，以受贿论处。
②侵害的客体是党和国家机关的正常工作秩序。
③客观方面表现为实施了利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，并为他人谋取利益的行为。
利用职务上的便利，包括以下两种情况：
第一、直接利用本人职务上的便利，即利用本人主管、管理、经手某项公务的权利。如：主管人事的国家工作人员利用人事权谋取私利；负责税收的国家工作人员利用管理税收的权力谋取私利等。
第二、间接利用本人职务上的便利，即利用本人职权或者地位所形成的便利条件。如：某县税务局税务科长打电话给该县某纺织厂厂长，要求其接受一名女青年进该厂工作，该厂长慑于税务科长的权威，被迫同意接受。事后，该税务科长收受了女青年父亲所送的财物。在这种情况下，该税务科长虽不直接主管企业招工，但他主管税收工作的职权所形成的便利条件，使其能够为他人谋取利益而收受贿赂。
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