17、建立科技人员津贴制度。做好国家和省级有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的推荐选拔工作。开展市级有突出贡献的中青年专家的选拔和奖励工作。市政府对获得市以上有突出贡献的在职中青年专家、聘任的正高级专家和特级教师建立特殊津贴制度，补贴经费按工资供给渠道解决。
18、建立高级人才疗养和补充保险制度。对副高以上的专业技术人员，所在单位可每两年统一组织一次体检。对正高以上专业技术人员，可每两年组织一次健康疗养，经费标准和疗养时间按有关规定执行。企事业单位的高层次人才在享受普通相关保险福利的同时，有条件的单位还可以为其增加投保险种，提高保费标准。
19、完善科技进步奖励制度。市政府每两年组织一次市级科技进步奖的评奖活动，对有突出贡献并给企业带来显著效益的科技人员，给予重奖。各县(市)区人民政府每两年要组织一次乡土人才推荐选拔和表彰工作。
六、优化人才服务环境，提供优质高效服务
20、消除人才服务的体制性障碍。深化行政管理体制改革，打破人才身份、所有制等限制，加快户籍等制度改革，引导人才合理流动。健全人才养老、医疗保险制度，解决人才后顾之忧。人事、劳动保障、公安、教育、卫生、科技、城建等各有关部门和单位要制定具体实施办法并抓好各项政策的落实。要转变工作作风，改进服务态度，提高办事效率。
2l、深化职称评聘制度改革。全面推进职业资格证书制度，构建专业技术人才职业资格制度体系。坚持专业技术职务评聘分开，允许高职低聘和低职高聘。打破身份界限，允许在专业技术岗位上工作的各类人才申报评聘相应的专业技术职称；打破所有制界限，允许各类所有制性质单位的专业技术人员评聘相应的专业技术职称；打破地域界限，按程序确认原取得的专业技术职务任职资格继续有效；打破资历界限，凡取得双学士学位、硕士学位以上的人员，可提前确认相应的专业技术职务，其中业绩突出者，可破格晋升。
22、建立和完善人才市场体系。加快安庆市人才市场建设，完善服务功能，拓展服务领域，提高服务水平。建立企业经营者人才市场，逐步把企业经营者由过去的组织选调纳入到市场配置的主渠道。
七、优化人才领导环境，提高人才工作整体水平
23、健全组织。各级党委、政府要充分认识人才在改革开放和经济建设中的重要作用，把人才工作放在经济建设的先导地位。根据党管人才的原则，市委、市政府成立安庆市人才工作领导小组，负责协调解决全市人才工作中的重大问题。市委组织部是全市人才工作的抓总牵头单位。各县(市)区也要成立相应领导机构。党委和政府各部门、各企事业单位，都要建立人才工作责任制，把它作为单位年度目标考核和领导干部工作年度考核的重要内容，与评先评优、晋职晋级等挂钩。
24、建立联系制度。市党政领导班子成员每人分别联系1个单位作为人才工作联系点，定期召开人才工作座谈会，听取专家意见，帮助他们解决工作、生活中的困难和问题。党委、政府各部门、各企事业单位的领导每人分别联系l一2名专业技术人员，经常听取他们的意见和建议，发挥他们在决策中的咨询参谋作用。
25、加大人才开发的资金投入。同级政府财政每年要安排一定的资金，设立人才开发专项资金，主要用于高层次人才培养引进同时要鼓励社会和个人投资人才工作，探索以市场为导向的人才投资模式。企业单位用于人才开发的经费可进入成本，在技术开发费用中列支。
26、加强宣传教育工作。采取多种形式，深入宣传党和政府有关人才工作的方针、政策，宣传我市杰出人才的优秀业绩，增强全社会的人才意识。各级领导干部要加大对各类人才的思想教育工作，引导各类人才勇于创新，甘于奉献，建功立业。
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