第四十一条 领导班子换届或职位出现空缺进行民主推荐前，应将各年度考核结果提前发给参加民主推荐的人员参阅。
第四十二条 领导班子被评为一般、较差等次的，主要领导应向市委书面说明情况，提出限期整改意见。其中被评为较差等次的，班子成员一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。
第四十三条 领导干部被评为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话，一年内不考虑提拔使用或平职交流到重要岗位任职；被评为不称职或连续两年被确定为基本称职等次的，根据实际情况，对其进行组织调整或降职安排。
第四十四条 考核评价意见和结果要列为领导班子民主生活会的重要内容，针对存在的问题开展批评与自我批评，研究制定整改措施。
第四十五条 考核评价中反映领导干部的有关问题，凡是线索具体的，要及时进行核实；一时难以核实清楚的，要做好解释说明工作；发现有违纪问题的，应严肃查处。
第四十六条 领导班子的有关考核评价情况，应当在区（县级市）或部门的中层以上领导干部中通报。领导干部的有关考核评价情况，应当向本人反馈。其中，班子正职由市委组织部负责反馈，班子副职由区（县级市）或部门党委（党组）主要领导负责反馈。
第四十七条 各单位党委（党组）应当把年度考核工作作为深入贯彻落实科学发展观、加强党政领导班子和领导干部管理与监督、激励与约束，推动和改进工作的重要措施，切实加强领导，保证年度考核工作的顺利进行。
各单位组织人事部门应当认真履行职责，精心组织，加强指导。要按照管理权限规范领导干部岗位职责，分类别、分项目建立领导班子和领导干部年度考核评价档案。要注意把年度考核与任职考察、换届考察有机结合，共享考察成果。
第四十八条 年度考核应当与领导班子民主生活会、党员领导干部述职述廉、年度目标责任制考核等工作相衔接，注重相互补充、相互印证。
第八章 组织实施
第四十九条 考核评价工作由市委组织部负责实施。要加强统筹协调，建立健全数据采集的有效机制，避免多头考核和重复考核。要积极运用现代信息技术手段，提高考核评价工作效率。
第五十条 由省管领导干部兼任的区及部门领导班子正职，可以代表领导班子述职，按照干部管理权限，不参加所在区和部门的领导干部年度考核。
交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核并确定等次。其交流前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的领导干部，在挂职单位进行考核并确定等次。挂职锻炼不足半年的，在派出单位进行考核。
参加学习、培训的领导干部，在派出单位进行考核，并注重结合学习、培训表现确定等次。
第五十一条 领导干部在现岗位工作不满半年的，在原班子按原职务进行年度考核评价；接受立案审查尚未结案的，参加考核评价，但暂不确定等次，待问题查清后再行确定；受党纪政纪处分的领导干部的年度考核评价，按有关规定执行。
第五十二条 实行考核评价工作责任制。考核评价工作人员要增强责任意识，全面、客观、公正评价领导班子和领导干部。对违反规定程序导致考核结果失真的，视其情节轻重，对责任人进行批评教育或给予党纪、政纪处分。考评对象故意违反规定，造成考核评价严重失真失实的，其年度考核按不称职等次论处。
第五十三条 在考评工作中，考评人员、考评对象、有关部门和人员必须遵守以下纪律：
（一）严禁弄虚作假，夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，提供虚假数据和资料；
（二）严禁被考评单位干扰和妨碍考评工作；
（三）严禁搞非组织活动；
（四）严禁泄露考评机密信息和结果。
第五十四条 加强对考核评价工作的监督，建立健全公开举报制度。任何个人或组织都可举报考核评价工作中的不公平、不公正和弄虚作假行为。
第九章 附则
第五十五条 中心城区包括越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区；新城区包括花都区、番禺区、南沙区、萝岗区；县级市包括从化市、增城市。
第五十六条 本办法可根据试行情况，结合中央和省市对领导班子和领导干部的新要求，以及工作部署、群众关注的问题等，进行相应调整。
第五十七条 对市人大常委会、市政协的工作机构、纪检机关、工会、共青团、妇联等人民团体领导班子和领导干部，以及担任市直部门“三总师”（总工程师、总会计师、总经济师）等专业技术领导职务和担任非领导职务的领导干部的年度考核，参照本办法执行。
各区（县级市）可参照本办法，制定对街（镇）和区（县级市）直部门党政领导班子及领导干部的考核评价实施细则。
第五十八条 本办法由中共广州市委组织部负责解释。
第五十九条 本办法自颁布之日起试行。