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党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法
第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子和干部队伍建设，充分发挥年度考核对考核评价领导班子和领导干部的基础性作用，努力形成促进科学发展的干部考核评价机制，客观公正地考核评价领导班子和领导干部，以考核引领和激励科学发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法（试行）》和有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把深入贯彻落实科学发展观的目标和要求转化为可考核的指标，坚持科学导向、以人为本，实事求是、分类指导，发扬民主、群众公认，公开透明、实操易行，坚持边实施、边改进、边完善，引导领导班子和领导干部树立和落实正确的政绩观，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。
第三条 本办法适用于市管的区（县级市）党政领导班子和领导干部，区（县级市）法院院长、区（县级市）检察院检察长，市委、市政府工作部门及市法院、市检察院（以下简称市直部门）领导班子和领导干部的年度考核。
第四条 领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用、完成目标任务等情况，重点考核贯彻中央、省、市重大决策部署的执行力，心系群众、解难题办实事的服务力，团结合作、加强自身建设的凝聚力。
领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责、完成工作任务等情况，重点考核理想信念、正确政绩观、工作思路、组织协调、履职成效、工作作风、廉洁自律等德能勤绩廉方面的现实表现。
第五条 对区（县级市）党政领导班子和领导干部的考核评价包括实绩考核、民主测评和群众满意度；对市直部门领导班子和领导干部的考核评价主要是机关工作效能考评。
对领导班子的总体评价分为优秀、良好、一般、较差四个等次；对领导干部的总体评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
第六条 年度考核一般结合领导班子民主生活会征求意见、年终工作总结，在本年年末或翌年一季度进行。区（县级市）党政领导班子换届时，可将年度考核与换届考察结合进行。
第七条 本办法按照干部管理权限，在市委的统一领导下，由市委组织部组织实施。各单位党委（党组）要切实加强领导，各单位组织人事部门要履行职责，协助开展。
第二章 实绩考核
第八条 实绩考核是对各区（县级市）按照科学发展观的要求推进经济社会发展的情况进行定量考核。
第九条 实绩考核以纵向比较为主，横向比较为辅，形成客观的定量考核评价意见。
第十条 根据广州经济社会发展情况，将我市12个区（县级市）分为中心城区、新城区、县级市三个区域类型。不同区域的发展要求、指标设计和指标权重有所不同。
第十一条 每个区域类型的实绩考核评价指标按经济发展、社会发展、人民生活、生态环境等四个指标组设置，包括共同指标和类别指标（见附件一）。
指标选择坚持可操作性，体现广州特色和区域特点。
第十二条 实绩考核总分为100分。每年2月初，由市发展改革委、市统计局、市经贸委、市教育局、市建委、市科技局、市民政局、市财政局、市劳动保障局、市国土房管局、市水务局、市公安局、市法制办、市法院、市卫生局、市信息办、市环保局、市市政园林局、市林业局、市司法局、市食品药品监管局、市信访局、市安监局、市人口计生局、市城管局等部门和市人大选举联络人事任免工委、市政协提案委负责提供数据，出具数据分析意见，并送市统计局。必要时，应对有关数据和情况进行实地核查。市统计局负责汇总、统计后，于2月底送市委组织部。
第十三条 实绩考核经统计、汇总，形成初步结果后，应在区（县级市）党委、人大常委会、政府、政协领导班子和纪委领导班子中反馈和一定范围内公示，并由市委组织部收集各方面的反映，研究提出修正意见。