第十条 民主推荐副职后备干部的主要程序是：
1.根据市委和市委组织部关于选拔后备干部的有关要求和时间部署，各党委(党组)组织民主推荐。参加推荐人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定。民主推荐前应进行动员，公布推荐条件、名额，提供符合基本条件的干部名册；
2.党委(组)在民主推荐票数相对集中的人员中产生后备干部的考察人选，实行差额或等额考察；;
3.集体研究，提出建议人选名单。后备干部建议人选的确定，必须按照民主集中制的原则，经领导班子集体讨论决定，讨论时须有三分之二以上的成员到会，以应到会领导成员过半数同意形成决定。各单位集体讨论之后，须认真填写《后备干部登记表》、《后备干部名册》，连同考察材料和单位的选拔情况报告，一并报市委组织部；
4.确定并公示人选。市委组织部根据后备干部的条件、资格和整体结构等要求，研究确定人选，并进行公示；
5.公布后备干部名单。
民主推荐正职后备干部，由市委组织部统一组织，主要程序有民主推荐、组织考察、组织部审核、市委研究确定、公示等。民主推荐副职后备干部、正职后备干部可分别进行，也可由市委组织部统一组织一并实施。
第十一条 公开选拔后备干部工作，由市委组织部组织实施。符合条件的对象可自愿报名，党委(组)可组织推荐报名。主要程序是：1.制定公选简章，公布条件和程序方法等；2.报名与资格审查；3.笔试与面试；4.民主测评与考察，征求基层党委(组)意见；5.确定并公示人选；6.公布后备干部名单。
同时，努力拓展后备干部选拔渠道，引入竞争择优机制，积极探索以公推公选方式选拔后备干部。
第十二条 注意在公开选拔科级领导干部和中层干部竞争上岗中发现优秀年轻干部。对因限于名额等情况，一时不能提拔使用的，可由市委组织部讨论决定列入后备干部名单。
第五章 后备干部的培养
第十三条 后备干部的培养工作，由市委组织部和相关单位党组织共同承担。各单位要根据领导班子建设的需要和后备干部的实际情况，逐人制定培养计划，落实培养措施。
第十四条 培养后备干部要立足当前，着眼长远，全面提高素质。以加强党性修养、理论学习和实践锻炼为重点，提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。要重点做好正科职和条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。
第十五条 加强后备干部的理论武装。把思想政治建设放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装后备干部，不断提高政治理论素养，坚定社会主义信念，增强执政为民理念，加强党性修养。
强化理论培训教育。后备干部三年内必须脱产培训一次，脱产轮训时间一般不少于1个月。通过举办中青年干部培训班及其他各种高层次的培训班，突出党性锻炼和理想信念教育，提高后备干部理论教育、知识培训的层次。定期组织后备干部参加青年干部政治理论水平任职资格考试，并将取得任职资格作为后备干部提拔任用的必备条件之一。
建立后备干部在职自学制度。对全市后备干部的在职理论学习实行“三统一”：由市委组织部对后备干部理论学习每年统一提出要求，统一下发理论学习笔记本，统一组织检查考核。加强对后备干部理论学习的督促激励。对后备干部参加学历继续教育，所在单位应给予鼓励和支持。
组织开展学习研讨活动。引导后备干部把理论学习与思考解决实际问题结合起来，增强全局观念；培养战略思维能力。每年至少撰写1-2篇联系工作实际的调研报告，市委组织部定期组织交流和评比。
第十六条 加强后备干部实践锻炼。组织部和各镇、开发区、各部门要协调配合，整体联动。实践锻炼的主要方式有：岗位轮换，安排与培养方向相关的重要职务，尤其是到农村基层和经济一线等相关岗位；分配急难险重的工作任务；抽调参与中心工作和重大活动；选派到基层特别是艰苦贫困地区或经济相对发达地区任职、挂职；选调到上级党政机关挂职，以及交流任职等。对未在基层锻炼的后备干部三年内必须安排一次实践锻炼，市委组织部每年安排后备干部实践锻炼的人数不少于后备干部总数的20%。