三、健全发展机制，为非公经济组织发展党员提供质量保证
我市始终坚持把“保证质量”放在首位，严格入党标准，严格履行程序，按照公平、公正、公开的原则，坚持成熟一个、发展一个，实现了发展数量与质量的同步上升。
拓宽选拔渠道，尽早物色培养对象。我市非公经济党组织和党建工作指导员主动适应环境变化，变“等上门”为“领进门”，扎实做好开渠扩源工作。在培养对象上，重点抓住表现突出的拔尖人才、管理人员、生产骨干。在选拔方法上，紧紧依靠工会、团组织、行业协会等组织，做到多渠道选拔培养对象。
适应对象要求，灵活采取培养措施。针对非公经济组织的工作性质和人员特点，我市在对入党积极分子培养上，分别采取不同的培养考察方式。把集中培训与分散培训结合起来，对部分不能集中参加学习的培养对象发放学习资料。把传统方法与网络手段结合起来，在无法面对面进行交流的情况下，创造了网络谈心的培养模式。同时，把静态培养与动态培养结合起来，把重点培养与全面培养结合起来，把学习培养与实践锻炼结合起来，充分体现了培养的持续性、全面性和实践性。入党积极分子在列为发展对象前，实行考核淘汰制，有的辖市、区根据不同情况采取集中考试的办法，大大激发了培养对象的学习自觉性。
严格入党程序，牢牢把住发展关口。在非公经济组织发展党员，我市尤其注意在考察、政审、发展、转正等关口上严格遵照规范的组织程序，坚持不少一个过程，不漏一个环节，做到发展党员工作程序规范，过程严密。同时，充分体现非公经济组织发展党员对象的新特点，满足发展党员工作的新要求。在非公经济组织发展党员过程中，我们还特别注意积极推进民主化、公开化进程，努力探索促进发展党员和党员转正工作的新机制。目前，我们已在全市全面推广了发展党员、党员转正“公示制”。有的辖市、区试行了“双公示”，即除单位公示外，在其居住地也进行公示。部分辖市、区还陆续试行并推广了发展党员“公开答辩制”，大大增加了工作透明度，为提高非公经济组织中新党员质量提供了有力保证。
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