书记人选。有无高素质的党组织书记人选，是决定党组织在非公企业中能否真正“建起来、稳得住”的重要因素。在非公有制企业党组织书记人选上，重点存在两个方面的问题。一是部分企业缺少合适人选。当前，非公有制企业党组织书记的来源，主要有上级党组织选派、企业内选和向社会公开选聘等三条途径。二是业务工作能力普遍不适应。大多数非公企业党组织书记是“临时受命”，缺乏系统、经常的党务工作培训，工作能力、经验方法普遍难以适应。很多党组织书记坦言，对从事非公企业这一特殊领域的党建工作常感力不从心。
除了从客观要素上分析在非公有制企业建立党组织的难点因素外，我们还要从主观方面入手，分析找准党组织自身存在的问题。主要是：少数地方党委和基层党组织、党员干部思想上仍存在顾虑，担心影响投资环境。工作方式方法上缺经验，工作推进上缺力度。
三、科学破解难题，积极探索规模以上非公有制企业党组织组建工作的有效途径
重视壮大党员队伍。通过党员数量的扩张，解决在非公有制企业中建立党组织的要素“瓶颈”。在方式途径上，一是双向选择“输”。依托劳动力市场和人才市场，整合各方面的力量培训和储备一批高素质的党员劳动者，通过市场化的办法双向选择，有组织、有计划地向非公有制企业输送一批合格的党员职工。尤其是没有党员或党员人数较少、规模又较大的企业，必须通过引导拿出一定数量的岗位来招收党员员工。二是提前介入“培”。企业所在地或主管部门党组织，通过选派党建工作联系员或其他方式提前介入，做好培养发展党员工作。以企业中层以上管理人员和生产经营技术骨干为重点，及时把企业职工中的优秀分子吸收到党内来。三是亮明身份“转”。结合《流动党员活动证》的发放和查验工作，在企业职工中广泛开展“亮身份、转关系”活动，为企业组建党组织创造条件。
注重强化企业主的思想引导。通过疏通思想障碍，解决在非公有制企业中建立党组织的动力“阻塞”。一方面，理直气壮宣传执政条件下党的主张和政策，开展非公党建工作的目的意义和内容方法，另一方面，建立地方党委领导联系和定期约谈教育制度，帮助业主思想转化提高。同时，进一步健全关怀服务机制，及时帮助业主排忧解难，真诚服务，以此引导和感化业主对党组织的认同和支持。
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