找准企业思想政治工作落脚点

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    思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是各项工作的生命线，也是搞好企业三个文明建设的思想保证和精神动力。当前，必须针对职工的思想状况，找准思想政治工作的落脚点，把思想政治工作渗透到企业各项工作的每个环节中，这样才能及时把握职工的思想脉搏，真正起到化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍的作用，才能更有效地调动职工的积极性，搞好企业各项工作。
   
    做到思想政治工作的“三个到位”。一是领导到位。就是企业各级领导共同抓思想政治工作，实行“一岗双责”制，做到目标同向，思想同心，工作同步，形成合力。二是措施到位。在新形势下，思想政治工作呈现出艰巨性和复杂性，如果思想政治工作手段、方法、措施一成不变，就难以做好工作。所以，在措施上，要不断完善、充实，在继承中创新，做到在工作重点、工作内容、工作方法上的拓展，实现与企业生产经营、改革发展的有机结合。三是工作到位。思想政治工作者要经常下车间、进班组，倾听职工呼声，了解职工的思想动态，有针对性地解惑释疑。同时，要根据企业“扭亏增效”的工作重点，配合行政做好调查研究，寻找克难攻坚的突破口。这样，思想政治工作就能直接面对企业生产经营实际，直接面对广大职工，在主动服务中发挥“生命线”的作用。
   
    重视理论学习，营造“知厂情、转观念、明职责、扭亏增效”的舆论氛围。三化公司把理论学习作为开展思想政治工作的基础任务来抓。领导干部通过每月一次的干部中心组学习，提高思想认识，增强驾驭企业生产经营、改革发展、扭亏增效的能力。充分发挥班组职工小家的作用，利用班前、班后会，对职工进行“三观”、“四信”和“五种精神”教育，激励他们励精图治、克服困难、开拓前进。此外，公司通过自办的企业报《福建三化》和闭路电视台、车间黑板报这些宣传阵地，及时向职工公布企业经营状况，宣传企业精神，营造奋发向上的舆论氛围，起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。
   
    在不断推进职工观念转变上下功夫。观念变则行为变，行为变则效果变。三化公司重视做好职工观念转变，通过企业内部各种宣传教育渠道，大力宣传与市场接轨的忧患意识、危机意识、品牌意识、成本意识、质量意识、改革意识，引导职工思考如何挖掘生产潜力、降低成本费用、深化内部改革、拓展内涵发展。只有这样，才能促进职工观念转变，激发职工的积极性。
   
    做到抓热点、解难点。思想政治工作的战斗力、说服力，体现在理论联系实际，体现在与企业工作的重点、难点和职工议论的热点的结合上。在抓热点问题上，如将厂情厂况说深说透，让职工心平气和，增强主人翁意识；在解难点问题上，如就责任成本如何进一步降低问题，发动职工献计献策，增强企业抵御市场风险的能力。通过抓热点、解难点，引导职工把个人利益、企业利益和企业责任感有机地统一起来，真正意识到“厂兴我荣，厂衰我耻”，从而做到与企业同舟共济，共创美好明天。注重抓好先进人物宣传，发挥典型人物示范作用，调动干部职工的积极性，帮助他们树立正确的理想、信念和人生观、价值观，自觉为企业发展献计献策，贡献聪明才智。目前，公司正在开展向全国劳模陈国斌学习活动，产生了良好反响，全公司上下形成“振奋精神、扭亏攻坚”的良好氛围。

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