5、干部人事纪律方面。自觉遵守组织人事工作纪律，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，积极推行民主推荐、公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示等制度，注重在改革和发展的实践中考察和识别干部，凭实绩用人，用创业有功的人，用敬业有进的人，努力提高知人、识人、用人水平。
6、干部队伍建设方面。切实抓好干部的培训教育，不断提高其政治素质和工作水平。深化干部人事制度改革，按照“政治坚定、结构合理、素质优良、精干高效“的要求，积极协助县委选好配强各级领导班子。
7、党风廉政建设方面。在带头严格执行中央、省、市关于领导干部廉洁自律各项规定和县委“九个一律不准”的规定的同时，主持修订了《县政府工作规则》，出台了《关于进一步加强政府领导班子自身建设的意见》，积极从体制、机制上探索党风廉政建设的有效机制，努力把政府系统党风廉政建设纳入法制化、制度化和规范化的轨道。坚持依法行政，规范政务行为。大力推进政务公开、厂务公开、村务公开，切实提高政府决策和办事的透明度。在农村税费征收上，征收期间在全县主要干道路口和各乡镇所在地分别设立公示牌，各个村设公示栏，公示资料发放到村组户。在退伍安置和大中专毕业生分配上，实行“四公开、一监督”，切实做到公开、公平、公正，阳光操作。在财政支出管理中，强化预算约束，严控各项支出，认真执行政府采购制度，大宗支出经集体研究通过。在工程招投标上，规范操作程度，狠抓专项治理，公开招投标率、报建率均达100%。以整治“三乱”为重点，切实纠正部门和待业不正之风，对农村中小学乱收费、非法行医和药品采购等重点问题进行了深入查纠，对土地批租市场进行了专项清理，严厉打击违法用地行为。深入开展政府系统反腐败斗争，切实加大违法违纪案件查处力度，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。严格管好自己的配偶、家庭成员、亲友和身边工作人员，配偶、子女均无人经商办企业或在外商独资、中外合资企业任职。
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