6、建立民主评议党员、定期开展党员党性分析制度。企业各级党组织每年要组织党员或职工对党员进行民主评议。
7、建立健全基层党建工作考核评价机制。“五好”党支部、优秀党员的评价标准，实行定期表彰奖励。对考核较差的党支部和排名在后的不合格党员予以通报。
8、推进党务公开。建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。
9、坚持发展党员工作公示制，严肃发展党员工作纪律，规范发展党员工作程序。
（四）加强关爱工程建设，进步增强国有商贸企业党组织的凝聚力和号召力
1、设立党内激励、关怀、帮扶专项基金。建立困难企业党务干部生活补助金发放制度。
2、建立党内结对帮扶制度。组织有帮扶能力的党员与需要帮扶的党员特别是生活困难党员、老党员结成帮扶“对子”。企业各级党员领导干部每人至少联系1名生活困难党员或老党员。
3、建立党内经常性“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。每年春节、“七一”等重大节日，企业各级党组织要组织开展走访慰问活动。对患病住院、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外的特困党员，要及时开展“送温暖、献爱心”活动。
4、建立基层党务工作者激励制度。对连续从事基层党务工作20年以上或累计30年以上的党务干部，由局机关党委颁发荣誉证书，给予一次性物质奖励。
5、建立党内表彰奖励和授予荣誉证书制度。局机关党委和企业各级党组织要认真抓好“五好”党支部、优秀党员和优秀党务工作者的评比表彰。优秀党员和优秀党务工作者享受同级劳动模范和先进工作者待遇，按照相应奖励标准发放奖金。有条件的企业党组织每年要对表彰的优秀党员和优秀党务工作者进行免费体检，定期组织他们疗养。
6、建立与党员谈心制度。企业基层党组织负责人和党员领导干部要坚持每月至少与所在支部的1名党员谈心1次，党支部书记每年与本支部的所有党员谈心2次以上，认真听取党员反映的意见和困难。
（五）加强思想政治工作，进一步推进国有商贸企业文化和精神文明建设。
1、认真做好企业思想政治工作。企业党组织要把生产经营特别是企业改革发展中因利益关系关系调整引发的各种思想问题和实际问题作为思想政治工作的重点，坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到以理服人、以情感人，理顺情绪、化解矛盾。
2、加强对职工社会主义荣辱观教育、理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。要不断创新思想政治工作的形式和方法，把思想政治工作和企业精神文明建设结合起来，广泛开展文明家庭和文明职工等创建活动，开展丰富多彩的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活情趣。
3、扎实推进企业文化建设。企业党组织要加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，尽力提炼鲜明的企业精神、经营理念、价值观念和行为准则，增强企业凝聚力，提升核心竞争力。
4、维护企业和社会稳定。要建立健全维护稳定的组织机构，完善处理突发事件的工作预案和快速反应机制，防止和妥善处理群体性聚集或群体性上访事件。严格落实维护企业稳定工作责任制，企业主要负责人对稳定工作负全责。
5、加强对企业工会、妇委会等群众组织的领导。坚持党建带工建、带妇建，建立完善发挥各自职能作用、协调一致的工作运行机制。
（六）加强国有商贸企业的民主管理，进一步维护职工合法权益
1、支持和保证职工代表大会依法行使职权。企业重大决策要提交职工代表大会审议，企业重大改革措施出台前应广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项应提交职工代表大会讨论。应依照《公司法》和《公司章程》民主选举职工董事、职工监事进入公司董事会和监事会。企业领导人员每年要向职工代表大会述职述廉，并由职工代表大会进行民主评议。
2、维护职工合法权益。要认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，大力维护法律规赋予职工的正当权益，努力构建和谐的劳动关系。