"群众在我心中”主题教育，通过从思想上找问题，工作上找差距，以及深入基层群众作调研，了解民情，体察民情，开展访贫问苦结穷亲等活动，积极为群众排忧解难办实事，从而牢固树立了机关干部宗旨观念，增强了机关干部的为民服务意识。
四、严明组织纪律，坚决处置不称职的机关干部
为了确保机关干部队伍的先进性和纯洁性，我们不断完善和加强机关干部工作考核机制，每年对机关干部实行年度工作考核，按照德、能、勤、绩、廉五个方面内容，采取由镇领导班子全体人员、机关全体干部以及部分村干部和企事业单位干部参加，对每名机关干部进行无记名民主测评，测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对民主测评为优秀的，进行表扬和奖励，对测评结果较差的，实行谈话告诫，对不称职的，坚决处置。同时，在平时的急、难、险工作和关键时刻，十分注重考验机关干部的思想觉悟和政治素质，特别是在抗洪抢险工作、抗击“非典”等突击工作中，严明组织纪律，严肃处置怕畏难，在困难面前退缩的不称职干部。如20**年5月份抗击“非典”工作中，有1名机关干部不服从工作安排，在关键时刻擅离职守，在广大干部和群众中造成很坏影响，为了严肃党纪政纪，镇党委、纪委根据《国家公务员暂行条例》和上级有关规定，经集体讨论决定，对该同志给予开除国家公务员处分，取到了很好的警示作用。
五、强化为民服务机制，树立人民公仆形象
近年来，我们坚持
"群众利益无小事"的原则，建立和健全了一系列为民服务的工作制度和机制，不断提高为民服务的工作水平和工作质量，通过建立机关干部办公无休日制度、记民情日记制度、镇村干部联合现场办公制度、机关干部联村联企联户制度、夜访制度和
"五承办"工作机制等，方便了群众，变群众上访为干部下访，积极为群众排忧解难，20**年度，机关干部联系农户550户，结对帮困110户，现场办公12次(每月一次)，夜访农户25户，为群众解决问题275个，办实事165件，得到了广大群众的好评，树立了人民公仆形象。
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