14、加强对人才市场和人才中介组织的管理监督，逐步建立法制健全、规范有序、功能完善、服务周到的人才市场体系；
15、加强公务员培训工作，努力提高公务员的任职能力和管理水平。加强继续教育的力度，继续教育的覆盖面达到规定要求；
16、认真受理有关行政复议、事业单位工作人员申诉控告和人事争议仲裁案件，依法保护当事人的合法权益；
17、经常检查、指导、监督局机关和全市人事系统行政执法情况，及时受理并处理投诉举报案件。执法人员持证上岗率达到100%；
18、做好职责有关的规章制定和普法宣传教育与执法人员的政策法规培训工作。
四、行政执法责任制的分解落实
（一）办公室（人事仲裁办）
1、基本任务。负责人事争议仲裁工作；负责市政府奖励工作；负责人事行政执法的指导、监督工作。
2、管理目标。认真受理人事争议仲裁案件，依法保护当事人的合法权益；综合管理市政府的奖励工作；检查、指导、监督局机关和全市人事系统行政执法情况；及时受理并处理投诉举报案件。执法人员的持证上岗率达到100%。做好与职责有关的普法宣传以及执法人员的政策法规培训工作。
（二）录用调配科
1、基本责任。负责全市国家机关公务员职位分类实施办法的监督实施；负责国家公务员考核、考试录用工作；负责有关行政奖惩及监察工作；承办有关国家公务员职务升降和职务任免工作；负责落实国家公务员交流与回避制度；综合管理国家公务员辞职辞退和申诉工作；依法实施国家公务员培训工作；负责转业军官安置和自主择业军转干部的管理服务工作。
2、管理目标。严格执行公务员职位分类制度，制作和纠正擅自增设领导与非领导职数的行为；严格公务员考核制度，切实将考核结果与公务员使用奖励、工资辞退等挂起钩来。严把公务员“进口”关，杜绝考试录用中的违纪违规行为，提高新录用人员的素质；认真做好有关行政奖惩工作，落实有关政策；承办除监察局监察对象外的机关、事业单位人员违反行政纪律行为的行政处分和处理；加强公务员培训工作，努力提高公务员的任职能力和管理水平；严格按政策规定完成军转安置任务，对自主择业者要服务到位；做好与职责有关的法制宣传以及执法人员的专业法规培训工作。
（三）工资福利科
1、基本责任。综合管理国家机关与事业单位工作人员的工资福利工作。
2、管理目标。严格执行机关事业单位工资制度，做好机关、事业单位工作人员的福利工作。及时了解、审核、掌握全市机关、事业单位人员与工资变化情况，有关数据准确无误；做好职责有关的法制宣传以及执法人员的专业法规培训工作。
（四）编制科
1、基本责任。负责拟订本市机构编制管理的有关政策；负责全市机关事业单位机构编制管理工作；负责全市机关事业单位增人计划和工资基金管理工作。
2、管理目标。综合管理全市机关事业单位机构编制，核定机构和人员编制。做好全市机构改革的具体日常工作。承办全市事业（法人）单位登记、年检。严格控制机关和事业单位进人指标，努力减轻财政负担；定期或不定期开展工资基金使用情况检查。做好职责有关的法制宣传与执法人员的专业法规培训工作。
（五）人才交流中心（科技干部管理科）
1、基本责任。根据市人事局的授权，负责全市人才发展的预测规划、拟制人才引进与就业政策；负责实施全市专业技术人员管理服务和继续教育工作；负责全市人才市场和人才中介组织及人才流动的管理工作；负责管理全市引进国外智力工作；负责全市人才资源的统计和分析。
2、管理目标。围绕“人才强市”战略，认真实施《富阳市“十五”期间至20**年人才资源发展规划》和“135”人才培养计划，完善专业技术职务聘任制；认真拟制人才发展规划，制订相关配套政策，努力构筑我市人才高地；积极培育、发展和规范人才市场，加强对人才市场和人才中介组织的管理监督，逐步建立合理的人才流动体系，引导人才合理有序流动。加强专业技术人员继续教育工作，继续教育的覆盖面达到规定要求。根据我市经济社会发展需要，积极引进外国专家，开展出国（境）培训工作；做好职责有关的法制宣传与执法人员的专业法规培训工作。