（三）资格审核。市委组织部会同市人事局、科技局，对上报的推荐对象进行资格审核和初选。
（四）社会公示。初选对象名单经市人才工作领导小组审定后通过新闻媒体向社会公开征求意见。对公示中反映的情况进行必要的调查、核实。
（五）组织审批。经公示后的人选名单，提交市委常委会讨论审议批准。
（六）命名。市拔尖人才由市委命名，并颁发《张掖市专业技术拔尖人才证书》。
第七条 市专业技术拔尖人才享有下列待遇：
（一）参政议政。各级党代会代表中专业技术人才代表，应优先从高层次人才尤其是拔尖人才的党员中遴选；各级人大代表，政协经济（包括企业）、科技、教育、医疗卫生、社会科学、新闻出版和文化艺术等界别委员,应优先从高层次人才尤其是拔尖人才中遴选；根据领导班子和干部队伍建设的需要,各县区、各部门和各单位对拔尖人才应量才重用，对适合担任领导职务的，要大胆提拔；积极组织拔尖人才建言献策，发挥其在规划管理、项目论证等宏观、微观决策中的咨询作用。
（二）参与学科建设、学术活动和人才培养。注重发挥人才群体优势，提高组织程度，有计划地组织拔尖人才直接参与重要科研课题、技术攻关的具体指导，发现并培养一批青年学术技术带头人。
（三）拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，所在单位和主管部门应优先安排，科研经费确保专款专用。有关部门和所在单位对其科研成果的开发应用,应在政策、经费等方面予以优惠和支持。
（四）保证拔尖人才办公、科研开发等必需的场所和设施。根据有关规定和实际需要，单位为他们提供必备的办公设施及图书、报刊资料。
（五）拔尖人才评聘专业技术职务时，可不受本单位指标限制，优先予以聘任；亦可优先参加评聘市内有效的高一级专业技术职务。在同等条件下，优先安排拔尖人才参加各类人才评奖评选活动。
（六）拔尖人才在管理期内，经年度考核称职以上，每月发放100元津贴，所需费用由市财政解决。
（七）对拔尖人才实行医疗保健制度。在管理期内每两年进行一次健康体检，具体由卫生行政部门负责组织，所需费用由同级财政负担。
（八）本市引进的外地拔尖人才，报经市委人才工作领导小组审核、认定，享受本地拔尖人才同等待遇。
第八条 每届市专业技术拔尖人才管理期为3年，具体由市委组织部负责。其主要管理措施为：
（一）协调服务。市委组织部会同市人事局对市拔尖人才进行综合管理服务，包括提出拟订和修改有关政策的建议，检查、督促、协调有关部门落实有关待遇，组织推荐、选拔、考核、报批等工作。各县区委组织部及市直有关部门协助做好有关管理服务工作，所在单位及其主管部门负责日常管理服务。
（二）培训教育。市拔尖人才的政治理论教育纳入全市干部教育培训规划，3年内至少轮训1次，时间不少于20天。组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针政策，不断提高他们的政治理论素养，引导他们树立求实、创新、协作、献身的良好职业道德。所在单位每年为他们安排一定时间进行脱产业务学习或参观考察，帮助他们更新知识，提高业务素质。积极创造条件,有计划地组织他们进行国内外的学术、技术交流。
（三）宣传表彰。加大对人才强国战略和党的知识分子政策的社会宣传，对作出突出贡献的市拔尖人才，新闻宣传部门及所在单位要及时组织总结采访，采取多种形式及时宣传他们的事迹。管理期满，经全面考核，对成绩突出的优秀拔尖人才，由市委、市政府予以表彰奖励。
（四）走访联系。市委组织部、所在主管部门和单位领导要与市拔尖人才建立联系制度，通过座谈会、个别走访等形式，经常听取他们的意见、建议和要求，在政策规定的范围内积极帮助他们解决工作和生活中的实际困难。每年开展一次拔尖人才慰问活动。
（五）目标管理。拔尖人才要从全市经济和社会发展需要出发，结合所从事专业和单位实际，在单位党政组织的指导下，制定个人3年工作奋斗目标及实现目标的措施，至少达到下列情况之一：①至少获得1次市厅级二等以上科技进步奖（科学技术奖）；②在省部级以上期刊发表学术论文2篇以上；③引进、推广1项以上国内外先进生产技术，取得明显经济社会效益；④承担省级以上课题，有相应成果或进展顺利；⑤获得1项省、部级以上荣誉称号或专业奖项。所在单位应为他们完成奋斗目标提供相应的保障条件。
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