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镇国土资源管理所考核制度
为提高镇国土资源管理所工作水平，努力实现全县国土资源系统各项工作目标，树立良好形象，激发全体干部职工奋发向上、争先进位的工作热情，特制定本制度。
一、考核计分细则
（一）精神文明建设 40 分
1 、机关管理 20 分
（ 1 ）规章的制定 5 分 建立健全学习、会议、考勤、请假、岗位责任、财务管理、信息宣传等规章制度并张榜公布的得满分；少一制度减 1 分，直到此项分数扣完为止。
（?2 ）规章制度执行 15 分
①学习制度 2 分。主题明确、方式有效，学习有记录笔记，每年次数不少于 12 次，参学率 100% 的得满分；否则每少于一次的减 0.2 分。
②会议制度 2 分。建立例会制度，研究工作，互通信息，有会议记录的得满分；否则酌情减分。
③考勤制度 2 分。确定专人负责，公布考勤结果并执行考勤规定的得满分；否则酌情减分。
④请假制度 2 分。按规定的请假批准权限，办理请假手续的得满分；否则酌情减分。
⑤岗位责任制 2 分。岗位分工明确，建立工作日志，工作实绩与奖罚挂钩的得满分；否则酌情减分。
⑥财务管理制度 3 分。其中财务制度健全、帐据帐实相符、报表及时准确的得 1.5 分，否则酌情扣分；严格执行财经纪律、开支合理、无私制票据、打白条等违规现象的得 1.5 分，否则不得分。
⑦建立信息宣传制度 2 分。配有兼职宣传员、信息员，每月向县局报送信息的得满分。
2 、优质服务 10 分
（ 1 ）创建活动 3 分。积极开展创建“人民满意基层站、所”活动，有组织、有计划、有活动、有成效，评为“人民满意的基层站、所”得满分，否则酌情减分。
（ 2 ）公开办事 3 分。有公开办事程序和审批结果的得满分；否则酌情减分。
（ 3 ）服务承诺 2 分。工作效率高，办事有承诺，实行过错追究的得满分；县局每发现一次投诉且有过错的减 0.5 分。
（ 4 ）建立首问责任制 2 分。为地方建设和群众办事服务热情，干群关系密切的得满分；县局每发现一次办事不力或因失误导致纠纷的减 0.5 分。
3 、廉政建设 5 分
（ 1 ）勤政廉政 3 分。落实党风廉政建设责任制，实行内部会审、限时办结、政务公开、行政责任和行政效能监察制度，不发生损害国家、集体和人民群众利益的腐败现象的得满分；否则不得分。
（ 2 ）遵守职业道德 2 分。不发生“门难进、脸难看、事难办”和“吃、拿、卡、要”现象，爱岗敬业，作风端正的得满分；否则酌情减分。
4 、团结稳定 5 分