通过组织选派、公开选聘、双向选择等方式，全市共选派１０２１名党建工作指导员到规模以上非公有制企业。同时，明确了党建工作指导员的１０项职责任务和７条工作纪律，使他们在指导过程中切实做到“参与不干预，引导不强制，到位不越位”。
为了加强对非公有制企业党建工作的领导，台州市建立健全了市、县、乡三级的组织领导体系和工作机制，落实了非公有制企业党建工作联席会议制度。去年上半年，台州市及所辖的临海市、玉环县等地建立了党的社会工作委员会，一些乡镇还建立了专门的办公室。
台州市十分注重配强非公有制企业党组织书记，推行拟任书记预审制度，运用组织约谈、跟踪考察、函调查档等办法，把思想政治素质好、懂经营、会管理、善做群众工作的党员，选配为规模以上非公有制企业党组织书记。
目前，台州市２５７７名规模以上非公有制企业党组织书记中，内部推选的２２１２人，上级选派的２３１人，先社会选聘后经党员选举的１３４人。
台州市按照“注重质量，稳步推进”的原则，对组建党组织的非公有制企业及时加强指导，规范完善制度，充分发挥好作用，把典型示范和教育引导作为扩大党的组织覆盖的重要方法。２００５年来，台州市共培育了５０家市级、３１２家县乡级非公有制企业党建示范点。同时，举办了６２期市、县两级非公有制企业主和党务工作者参加的党建培训班和交流会，总结经验，交流体会，相互促进。
围绕发展抓党建 抓好党建促发展
去年“七一”，飞跃集团党委荣获“全国先进基层党组织”称号。飞跃集团党委书记邱继宝说：“‘飞跃’能够形成今天的规模和地位，正是始终认真贯彻执行党的路线、方针、政策，做到围绕发展抓党建、抓好党建促发展的结果。”
飞跃集团党建活动中心有６００多平方米，党员们舒心地在这里学习、工作、活动。集团还制作了党建专题片《党旗飘扬》，制定了《飞跃集团新时期党员先进性标准手册》等。一批党员技术骨干，在推进企业技术创新上，发挥了模范带头作用。近年来，集团党委先后建立了２７个“党员技术攻关小组”，帮助集团解决了技术难题６４项，研发和更新了１００多种产品，其中自主研发的数控伺服系统，在中国国际缝制设备展览会上引起轰动。
在飞跃集团、吉利集团、星星集团等企业，每年推选出的十佳员工，８０％以上是党员；每年获得创新奖的员工中，半数以上也是党员。
在椒江区，非公有制企业党组织建立了“三会一课”制度，开展生产经营情况交流会、职工思想政治工作分析会、建言献策恳谈会和新技术、新工艺推广应用培训，听取职工意见建议，维护职工合法权益，增强了企业的凝聚力和竞争力。
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