通过学研结合，增强了依法行政自觉性。培训中坚持把培训学习与工作研讨相结合，培养实用型人才，并注意在实践中锻炼人才，在选拔任用干部时，注意把参加培训和继续教育作为评价干部素质和能力的重要方面。许多同志珍惜培训机会，带着问题去，载着收获归，目前全系统业务学习已由“要我学”变为 “我要学”，学习研讨气氛越来越浓。第一个周期轮训结束后，围绕 “如何开展国土管理所正规化建设”为题展开讨论，各国土管理所来稿踊跃，并有 13篇被《地政月报》杂志刊用，这种自发的理论研讨反映了干部业务素质的提高，反映了依法行政意识的增强。六合县雄州国土管理所所长朱长明颇有感触:以前拆除农民多占用的宅基地时往往采取强制措施，强行拆除，引起农民误解，屡屡上访，影响了国土管理部门形象。通过培训，2000年下半年雄州所查处了两起违法用地案件，从立案到调查取证，严格按行政处罚程序操作，最终农民自行拆除了已盖好的二层楼房，既避免了矛盾激化，又保护了耕地。
学以致用，提高了实际工作能力。培训工作的出发点和落脚点就是优化干部的素质，提高实际工作能力。南京市国土资源局的一些业务工作走在全省乃至全国的前列，获得了部、省厅科技进步奖项，如南京市土地利用总体规划编制成果获得省科技进步一等奖，南京市地籍信息系统获得了2000年地理信息系统国际杰出成就奖等，其中都渗透了干部教育培训的成果。在全市基层国土管理干部轮训中，由于内容恰当，组织严谨，极大地激发学员学习热情的同时，也提高了他们运用所学知识指导实际工作的积极性。江浦县桥林土地管所杜家宝所长就亲身体验到了学以致用带来的喜悦:他根据所学知识，在草拟建设用地报告时，一次就通过了县、市局和省厅的审批，与以往相比大大节省了办案时间，提高了工作效率。
紧跟形势，增强了学习紧迫感。实施全员轮训计划在一定程度上解决了基层国土管理人员文化水平参差不齐，工作能力有高有低的实际问题，提高了基层国土管理部门依法行政、科学管地的水平。然而，形势在发展，知识在更新，面对加入WTO带来的机遇与挑战，只有通过不断学习，才能不辱使命，参训学员要求:今后每隔一段时间就轮训一次，把最新的管理法规、最新的管理动态及时学到手，同时要求加强培训的后续工作，把业务培训与业务考核结合起来，把干部参训情况与土地管理工作一并纳入单位年度工作目标管理考核范畴，并把干部参训率作为年终单位业务考核的内容之一。
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