建立联席会议协调机制
为了充分整合各种优势资源，实现资源共享、优势互补。开发区工委明确由组织部牵头，各党委、工会、共青团、企业协会、宣传部、统计局、投资促进局等有关部门参加的非公有制企业党建工作联席会议制度，负责对非公有制企业党建工作的指导、协调和督促检查。
建立与非公有制企业负责人沟通和联系的机制
由于非公有制企业老板，尤其是外企老板对企业党建存有疑虑，因此，工委、管委会及相关部门通过定期召开联席会、恳谈会、征求意见座谈会、促进企业发展研讨会等多种形式和渠道，加强和促进与外方老板面对面的沟通与联系，向他们介绍党建工作的有关制度规定，让他们了解党建工作的作用和情况，进而理解和支持党建工作。
建立健全党建联络员工作机制
针对非公有制企业党建工作力量薄弱，确立“党建联络员”工作机制。20**年底，通过公开招聘，首批4名党建工作联络员已上岗工作，并发挥了重要作用。20**年初，工委会研究决定，成立党建联络员办公室，组建开发区非公有制企业专职党建工作者队伍，列入正式编制，明确财政资金拨付渠道和人员工资、福利待遇标准，从制度上保证非公有制企业党建工作的开展。目前，新一轮的招聘工作正在进行中，下一步还要进一步完善管理办法，出台相应的党建工作联络员制度实施细则，并明确每个党建联络员的联系范围，对企业实行划块联系，畅通联络渠道，加强对企业的分类指导和督促检查。
建立党员活动经费保障机制
20**年市委下发了《关于推进基层党组织工作创新的意见》后，开发区工委立即拨发了人均不低于100元的活动经费，确保基层党组织开展活动，由各党委直接负责管理和跨年度使用。在经费使用上向基层党支部倾斜，重点保障非公有制企业党组织的工作和活动经费。目前，工委正在研究非公有制企业党组织党费返还办法和非公有制企业党组织负责人的补贴办法，此外，开发区每年财政都有几十万的党建活动专项经费。用于企业党组织购买学习资料、开展活动等。
立足重点 全面推进
以规模以上企业为重点，加大非公有制企业党建工作力度，扩大党组织的覆盖面，是开发区工委今年党建工作的重点，也是中央和市委的要求。为此，开发区工委决定在非公有制企业中建立党员领导干部党建工作联系点，形成领导干部亲自抓、各级党委分工负责、各党支部积极配合的三级联运工作机制，进一步加强非公有制企业党建工作，进而全面推进开发区企业党建工作的发展。
领导分工明确，责任制落实到位
开发区工委制定了《关于建立健全工委、各党委抓基层党建工作责任制的意见》，明确工委书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，实现“一岗双责”。形成工委统一领导，各党委、各支部三级联动、各司其职、密切配合的工作格局。开发区工委7名主要领导，分别确定了1—2家非公有制企业作为党建工作联系点。通过定期深入企业，了解企业发展情况，帮助解决发展中的实际困难，指导企业开展党建工作，促进非公有制企业健康、快速发展。
定期研究党建。工委每年年初召开党建工作会议，研究决定基层党建工作重要问题，部署本年度党建工作任务，完成情况纳入部门和领导干部考核的内容；工委每年至少召开一次专题会议，听取规模以上非公有制企业党建工作汇报，研究解决问题，推动工作开展。
工作思路明确，制度不断健全
注重调查研究。为做好党建工作，开发区工委相继开展了多次较大规模的调研工作。20**年6月对全区流动党员的整体情况进行了一次全面彻底的调查，共查找流动党员345名；20**年9月对全区规模以上非公有制企业进行了摸底，对开发区规模以上非公有制企业做到了情况清、底数明。20**年下半年，通过召开座谈会，个别走访，发调查问卷等形式，对开发区党建的现状和非公有制企业党建负责人情况进行了调查，形成了《关于北京经济技术开发区党的建设工作的调研报告》和《开发区关于基层党组织负责人队伍建设问题的调研报告》，目前，调研报告提出的建议已分别列入了开发区党建工作创新意见和20**年党建重点工作中，加大党建联络员组织机构、队伍建设的意见等已经转化为工作成果，并获得市委组织部评选的组织工作创新奖。
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