一是提供学习机会，提高党外干部理论水平和领导能力。市委把对党外干部的培训列入整个干部队伍培训规划，采取长短结合、分期办班培训的方法，对股级以上的党外干部进行轮训。1998年，专门举办了一期党外女干部培训班。近几年来，市委有计划地选送了10名党外干部参加省委党校培训，组织了56名党外干部参加市委举办的副局级干部培训班。通过培训学习，党外干部的理论水平、业务素质和领导能力得到明显提高。
二是提供锻炼机会，增长党外干部的才干。几年来，市委有意识地通过下派基层任职、参加农村中心工作、执行急难险重任务、换岗锻炼、领办示范服务基地、参加社会调研等形式，使他们在实践中接受锻炼、增长才干。先后将16名党外干部下派到乡村挂职锻炼，抽调69名党外干部下基层抓中心工作，对6名在同一单位任职时间长的党外干部有目的地进行了岗位转换，党外后备干部领办、创办示范服务基地6个，占总数的18%。通过实践锻炼，不断提高了党外干部驾驭市场经济的能力和为民服务的意识。
三是提供参政议政机会，增强党外干部的决策能力。市委对在经济建设和社会各项事业发展中的重大问题，如“十五”计划的制订、市政重大工程建设等，都由统战部牵头，召开党外干部献计献策会。同时定期邀请部分党外干部列席市政府市长办公会议。另外经常组织党外干部深入基层视察、进行项目论证，撰写调查报告，并组织相互学习交流。几年来，党外干部共向市委、市政府提出各种合理化意见和建议共307条，其中有69条被采纳。
四、抓管理，充分发挥党外干部的作用。
为了更好地发挥党外干部的作用，我们在加强党员干部管理的同时，也注重对对党外干部的管理，在具体工作中做到“三同”：
一是同步进行考察考核。我市把对党外干部的考察考核列入整个干部队伍考察考核计划之中，市委组织对领导班子和领导干部考察时，对党外干部同样进行考察，每年对公务员年度考核时，对党外干部同样考核，调整班子和干部时，对党外干部同时进行考虑。对表现优秀的及时推荐提拔任职或予以重用，对那些表现一般或反映不好的，及时予以诫勉谈话或调整岗位，使他们同样受到党组织的关注，从而使党外干部队伍充满生机与活力。
二是同样明确分工。要发挥党外干部的作用，必须保证他们有职、有权、有责。在实践中，我们明确规定各级各单位对党外领导干部应当同党员领导干部一视同仁，明确他们的职、权、责，保证他们参加行政领导，参与工作研究和重大问题的决策。除纯属党务和某些特殊规定外，享受党员领导干部的同等待遇，使党外干部工作顺心，充分发挥他们的聪明才干。
三是同时关心党外干部的生活。为了充分调动党外干部的工作积极性，我们尽量为党外干部排忧解难，努力改善他们的工作生活条件，使他们一门心思扑在工作上。如住房安排、工作用车等都与党员领导干部同等待遇，同时，在党外干部子女就业、医疗等方面也尽量给予解决。几年来，共为38名党外干部解决了子女就业、医疗待遇、住房困难等问题，赢得了党外干部的信赖，他们的工作热情、工作干劲得到充分发挥。
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