五是充分发挥各级妇联的荐才职能和基地作用。妇联同社会各界女干部有着密切的联系，她们了解女干部、关心女干部，积极主动地向党委及组织部门推荐优秀妇女人才。组织部门要注重倾听、采纳妇联的意见，促进女干部的培养选拔工作。
三、在方式方法上，要讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，追求德才兼备而不求全责备，做到不拘一格而不可无格，讲求数量更注重质量
一是要处理好讲台阶与不抠台阶的关系。必要的台阶是干部积累领导经验所需要的，选拔干部当然要讲台阶，但千万不能搞形式主义，千篇一律，应该讲台阶而不抠台阶。如果台阶过细过繁，优秀人才特别是女性人才怎么脱颖而出呢？
二是要处理好论资历与不唯资历的关系。资历只能说明过去，而发展则主要看潜质。实行同等条件下女性优先，是在倡导完全平等的前提下开展的，不是一方享有特权，另一方没有资格；是对女干部参政从总体上、在政策上加以必要的保护和支持，不是对女性“照顾”，更不是“恩赐”；不是降低用人标准，也不是为了凑数来提高女干部比例，更不是为了达到领导班子中必须有女性的要求而不顾条件的生硬提拔，充当陪衬。
三是要处理好德才兼备与不求全责备的关系。通才和全才毕竟是少数。要牢固树立“用人看主流、看本质、看发展”的观点，全面、正确、客观地看待女干部，放手大胆地使用优秀女干部，切实做到人尽其才，才尽其用。
四是要处理好不拘一格与不可无格的关系。不拘一格，就是在女干部培养选拔和使用的问题上，要解放思想，拓宽视野，广开才路，大胆地培养使用一些具有潜质的人，特别是大胆任用那些本质和主流是好的，但又有些争议而不影响大局的女干部。不可无格，就是指选人用人的原则和标准任何时候都不能有丝毫放宽，即选用干部必须严格坚持德才兼备的标准，严格执行《干部任用条例》。
五是要处理好数量与质量的关系。当前来看，女干部占同级干部的比例明显偏低，是女干部培养选拔工作的一个突出问题，但不能因此而片面单纯考虑量，而忽视了质，把一些明显不具备担任领导干部素质的女干部硬性提拔进班子。正确处理好量和质的关系，就是要在坚持质的前提下，谋求量的提高。
广大妇女应该看到，妇女参政的春天已经来临，妇女同志在全面建设小康社会的伟大实践中，要努力学习，提高素质，自立自强，艰苦奋斗，建功立业，争当时代新女性，实现妇女新价值，促进妇女新发展。我坚信，妇女参政的明天必将更加绚丽多彩、灿烂辉煌。
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