２１、优化人才服务环境。适应新形势下人才工作的新特点、新要求，深化审批制度改革，进一步转变政府职能，提高公共服务效率和质量；积极推进依法行政，实行政务公开，建立廉洁、勤政、务实、高效政府，为各类人才成长发展、干事创业提供便捷、高效的服务。发挥政府奖励在人才队伍建设中的激励导向作用，对在全省经济社会发展中做出突出贡献的人才，给予表彰奖励。鼓励社会力量和企业事业单位对有突出贡献的人才进行奖励。
２２、创造良好的生活环境。改善各类人才的生活条件，解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。搞好保健服务，对在鲁工作的“两院”院士、国家和省有突出贡献的中青年专家、国务院政府特殊津贴专家等高层次人才给予医疗保健待遇。实行专家定期休假制度。探索建立高层次人才社会优待制度。建立健全领导干部及组织人事部门联系专家制度，及时听取意见建议，解决专家在工作生活中的困难和问题。
２３、营造浓厚的舆论环境。大力弘扬尊师重教、尊贤爱才的优良传统，充分利用报纸、广播、电视、互联网等新闻媒体，宣传党的人才政策，宣传各行各业优秀人才创新创业的先进事迹，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围，形成鼓励创新、支持创业、信任理解的良好社会环境。
２４、健全人才保护保障制度。加大人才工作立法和执法力度，建立健全以培养、评价、使用、流动、激励、保障为主要内容的政策法规体系，营造良好的政策法制环境。研究制定高层次人才保护办法，建立人才安全管理制度，对承担国家重点工程、涉及国家秘密和企业核心技术或商业秘密的人才依法实行保护。加大对人才在科技研发、项目承包、创业、兼职、流动等活动中的法律保护力度，维护人才的合法权益。加快建立事业单位养老保险、医疗保险制度，进一步完善失业保险办法，为人才提供社会保障。
八、坚持党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导
２５、建立健全统一高效的人才管理体制和工作机制。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。各级党委要搞好统筹规划，制定人才工作重大方针政策；坚持分类指导，创新人才工作理论、体制和方法；积极提供服务，提高对人才的吸引力和感召力；实行依法管理，加快推进人才工作法制化建设，增强工作的规范性和有效性；注重整合力量，建立健全人才工作领导机构和工作机构，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
２６、按照建立“三个体系”的要求，实行人才工作目标责任制。把人才工作纳入国民经济和社会发展总体规划，按照决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，将各项目标任务进行层层分解，落实到单位（部门），落实到人。探索建立与我省经济社会发展相适应的人才统计指标体系，建立健全人才统计调查制度。各级党政“一把手”为人才工作第一责任人。人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部政绩考核，考核结果作为奖惩的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励。
２７、加强思想政治工作。充分发挥党的思想政治工作的优势，始终把思想政治工作贯穿于人才队伍建设的全过程，根据社会主义市场经济新形势下人才成长的特点，不断创新思想政治工作的内容、形式、方法和机制，提高针对性和有效性。在人才队伍中进一步加强党的基本理论、基本路线和理想信念教育，加强爱国主义和职业道德教育，制定规划，突出重点，重视做好在各类人才特别是高层次、高技能人才中发展党员工作，及时把他们吸收到党的队伍中来，使其成为先进生产力的重要开拓者和先进文化的重要创造者、传播者。
２８、与时俱进、求真务实。坚持解放思想，开拓创新，冲破陈旧观念、思维定势、习惯做法和各种条条框框的束缚，以改革的思路，创新的精神，开放的眼光，务实的态度，推动人才工作的观念创新、政策创新、机制创新和方法创新。深入调查研究，注意总结推广人才工作的先进经验。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，坚决反对形式主义，狠抓各项措施的落实，推动人才工作取得实效。
各地、各部门要结合实际，研究制定贯彻本意见的实施细则或办法。