支部坚持以“科学的理论武装人、正确的思想引导人、高尚的精神塑造人”的指导方针，积极开展党建学习教育活动，努力建设一支思想硬、作风正、业务精、纪律严的财会干部队伍。
首先，把好选人用人关。支部制订了《市级会计核算中心工作人员选调办法》，对选调人员的条件、程序、人事管理等均作了严格规定，确保了中心人员的总体素质。
其次，搞好综合素质培训。一是以创建“四型”机关为目标，组织职工重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。支部坚持定期举办学习专栏，编办学习板报，开展学习交流，举办财政管理知识讲座等；二是结合市场经济和我国加入WTO后对财政工作提出的新要求，强化业务培训，增强业务技能。制定了《职工后续教育规划》，先后邀请专家讲授了国库集中支付、会计基础工作规范、会计电算化知识、预算管理制度、税务发票真伪辨认等知识。目前已有29名干部参加了本科段的学习教育，有5名干部通过了高级会计师的专业考试， 10名干部相继取得了会计专业中级资格；三是加强核算单位报帐员的业务培训。邀请市审计局、税务局等单位的专业人员就行政事业单位审计监督、票证管理、报帐人员工作规则、报帐审核办法等知识进行了讲解，提高了报帐员的业务水平；四是围绕业务工作开展调研。有 3篇调研文章分别在《财务与会计》、《陕西档案》和《商洛日报》上刊发，一篇还被评为社会科学研究二等奖。
第三，加强职工作风纪律建设。支部认为日常工作的顺利开展，必须要有优良的作风和铁的纪律，于是在坚持抓业务工作的同时认真抓好党风廉政建设和精神文明建设。一是支部制订了党风廉政建设目标责任制，并纳入年度工作考核，实行百分奖惩，使廉政建设寓于日常工作之中，从制度上保证了廉政建设目标责任制在中心的实施；二是支部开展了狠刹“四股歪风”等教育活动，将支部工作纳入单位年度目标责任制，与日常业务工作一并考核；三是采用多种形式加强廉政教育，增强职工拒腐防变能力。一些单位超标准开支或乱开支，报账时被拒报或退回，他们就向有关人员说情，都被中心工作人员婉言谢绝。
（四）创新制度、优质服务，全面提升会计中心的业务水平。
在党建工作中，我们以丰富多彩的活动为载体，促进各项工作全面开展。
一是从零做起，创新制度，确保中心业务规范运作。健全的规章制度是做好各项工作的前提和保障。为此，中心在成立之初就制定了《市直行政事业单位会计集中核算会计业务流程及操作规程》、《内部会计核算办法》等各类规章制度33个，并整理装订成册，方便职工学习和落实。同时结合工作实际，对制度中不适应部分进行了3次修订和完善。
二是转变作风，树立形象，不断提高职工服务水平。中心要求职工对来报帐的人员主动问好、微笑服务、端茶倒水外，还制定了“工作人员十不准”、“报账业务十条文明用语”、“工作限时办结制度”、“工作人员失职追究制度”和“服务工作首问负责制”等制度，使大家在工作中做到生人熟人一个样，人多人少一个样，迟报早报一个样，账多账少一个样。在开展优质服务活动中，做到“五个坚持”：即坚持礼貌待人，坚持诚恳服务，坚持公开办事，坚持有问必答，坚持接受群众监督，形成“来有迎声、进有坐声、走有送声”的良好服务态度。在民意调查中，单位对中心的服务态度、提供财务信息、资料保密、报账程序等都给予了极高的评价。
三是建立长效机制，发挥监管作用，提高了会计核算的信息质量。针对会计集中核算监督尺度难以把握和服务与监督的关系难以处理的两个难题，支部负责同志创新工作思路，及时设立了内部稽核机构，完善了内部业务稽核和内部业务检查评比两个机制，制定了《内部业务稽核办法》和工作人员职责。到目前，中心稽核科检阅原始凭证1000多本，检查会计报表200多册，为中心领导及时了解、掌握中心业务工作进展和反馈内部科室在日常会计处理中相关信息提供了重要的依据。
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