五、加强基层调研和群众联系工作
认真执行“走门串户，联系群众”机关干部分工村、社区、重点企业制度，经常深入到困难多、问题多、矛盾多的地方听民声、察民情、解民忧。完善信访接待制和以矛盾调处中心为主体的大调处机制，确保群众信访件事事有交待、件件有落实。认真完善机关干部与特困户“一对一”帮扶活动，帮助社会弱势群体制订扶贫计划，落实帮扶措施，尽快脱贫致富。凡涉及全镇经济社会发展、社会管理事务和群众切身利益的大事，都要以政务网站、政务公开栏等方式向社会公布。通过召开座谈会等形式吸收群众参与，广泛征求群众意见，切实提高政府工作的透明度和公信力。
六、加大勤廉考核力度
加强制度建设，明确不称职、不胜任现职干部的认定标准，研究制定干部待岗制、干部辞职制，打破终身制。对评选出的优秀公务员给予表彰、奖励、调资、带薪休假等激励。实施农村、社区分档晋级工作，对当年升档晋级的村、社区，按照晋级的多少，由镇给予一定的奖励；对当年降级的村、社区“黄牌警告”，对三年未能晋级或连续两年降级的村、社区，实施重点解剖、采取“组织谈话、岗位调整、降级使用、就地免职”等组织措施，单位、个人取消评先评优资格，并扣减当年年终奖金及福利。开展村、社区干部勤廉“述、询、评”工作，公开述职述廉，现场接受询问、民主测评，并将结果纳入年度目标考核，与村、社区负责人的考核、奖惩、选拔任用挂钩。严格执行机关十项管理制度，突出上班指纹签到、上班时间禁止从事与工作无关的事情、中午禁酒、星期六学习和重点工作交流制度，机关干部勤廉考核将重年终测评打分，转向重平时、重过程，评改互动、注重实效上来，体现结果导向。研究制定干部实绩备案记实制度，对能力强、作风好、综合考评优秀的干部优先提拔使用，对难以胜任岗位的进行调整。
七、强化行政效能监察
各级干部要认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，廉政奉公，促进发展。进一步强化行政效能监察，及时公开曝光行政不作为、乱作为。加大党员干部违法乱纪查处力度，严禁黄赌毒丑恶现象。召开基层单位负责人和各方代表座谈会，对机关作风进行评议。组织部分市、镇人大代表、政协委员听取各条口、基层站所工作情况汇报并进行评议。同时，对分工农村、社区、企业镇干明确“四不”纪律，树立机关干部的良好形象。
八、开展各种层次的主题实践活动
在镇领导班子中开展争创“凝聚力强、公信力强、执行力强”的“三强型”领导班子活动，在机关中层干部中开展“三提升”（提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量）主题实践活动，在村、社区干部中开展“干大事、干实事、干群众满意的事”的“三干型”干部争创活动，在全镇干部中开展大兴“勤奋学习之风、调查研究之风、求真务实之风、精细管理之风、开拓创新之风、勇争一流之风、团结协作之风、廉洁从政之风”主题实践活动，进一步提升全镇干部队伍服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。
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