（四）注重源头培养，壮大积极分子队伍。积极宣传党的路线方针政策和历史功绩，增强群众对党的认识，激发广大群众对党的热爱与信任。拓宽视野，多渠道地发现、推荐入党积极分子。重点研究解决农村、企业、社区青年入党积极分子源头不足问题，同时，积极探索在新社会阶层和流动人员中培养入党积极分子、发展新党员的有效途径。农村党组织要从种养殖能手、复员军人、初高中以上毕业生和外出务工经商人员中，培养入党积极分子;企业党组织要注重在技术尖子、管理人员和生产骨干中培养入党积极分子;工会、共青团、妇联等群众组织要做好推优工作。同时，要进一步完善入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，有领导、有计划地加以培养。建立动态机制，加强对入党积极分子的考察考核，既要及时吸收入党积极分子，也要及时把不合格人员调整出去，为提高新党员质量打下坚实基础。
（五）加强队伍建设，创造拴心留人的环境。进一步落实《吉林省委组织部关于加强全省组织员队伍建设意见》（吉组通字[20**]54号）文件精神，配齐配强专（兼）职组织员。各级领导既要交任务、压担子，又要帮助解决实际困难，创造拴心留人的工作和生活环境。根据形势发展的需要，针对目前组织员变动频繁的现状，各级党委要高度重视组织员队伍的建设，采取举办培训班、定期组织理论业务学习、工作交流等形式，不断提高组织员队伍的整体素质。要加强调查研究工作，着眼于解决新形势下发展党员工作中出现的新情况、新问题，增强工作的主动性和实效性，努力建设一支适应新形势发展需要、践行“三个代表”重要思想的高素质的组织员队伍。
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