4、出差在外不能回家休假的节假日视为出勤，但不抵法定出勤日，经分管局长批准可用法定出勤日补休。未经批准擅自补休者，视作旷工。
第八条 对“绩”的考评
1、严格执行民政法规政策和单位的规章制度，工作中未出现违纪、违规、违章问题，发生违章、违规、违纪1次扣5分。
2、按时完成各项工作任务，工作效果好，事事不拖欠，无后遗症。所承担的工作完成不彻底，留有后遗症，出现一次扣5分。
3、具有开拓精神，工作中善于出好主意，想好办法，创造性的开展工作，争先晋位有成效。所承担的工作，年终市局考评比上年滑坡的扣5分，居全市倒数一、二、三名的扣3、2、1分。
4、按时完成市、县、局领导临时交办的本职工作之外的各项任务，顶办或延误一次扣5分。
第九条 对“廉”的考评
1、廉洁奉公，厉行节约，不浪费国家钱财，一切开支，先书面申报，经批准后再开支，违犯一次扣5分。
2、下乡不大吃大喝，不进娱乐性歌舞厅，不索要礼品，不在乡镇报销单据，违者每次扣5分。
3、不行贿受贿、不虚报冒领，不以权谋私，违犯一次扣10分。
4、不违规接待、违者每次扣5分。
5、不挪用、占用公款，借款当月还清，跨月未还清者，每百元每跨一月扣1分。
三、奖惩标准
第十条 在市局、省厅、部办的刊物上发表宣传我县民政工作的文章（图片）分别奖2分、4分、8分；在县、市、省、国家级党报党刊上发表宣传我县民政工作的文章（图片）每篇分别奖2分、4分、8分、15分。
第十一条 有下列情况之一者，实行一票否决，年终个人综合考评记0分。
1、受到党纪、政纪处分和刑事处罚的；
2、根据《公务员暂行条例》规定，连续旷工在15天以上，一年累计在30天以上的；
3、病假超过六个月，事假一年内累计超过两个月的；
4、重要工作不请示、不汇报，给本局声誉和工作造成损害的；
5、所在股室年度年终目标责任综合考评不足60分的。
局下属事业单位可以比照本办法执行。
本办法从公布之日起执行。
xx县民政局
20xx年1月20日
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