3、带头致富能力强，带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩；
4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合,参谋助手作用发挥好;
5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。
（二）有下列情况之一者，确定为不称职等次“大学生村官”：
1、无正当理由连续超过一个月不参与村里工作的；
2、无特殊原因连续两年完不成年度责任目标任务的；
3、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；
4、民主测评中，不称职票超过30%以上的；
5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；
6、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村官”身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；
7、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；
8、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；
9、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。
第十条 乡（镇）机关补充缺编公务员岗位时，优先从工作满三年、年度考核为优秀等次的“大学生村官”中考录。做出突出贡献的优秀“大学生村官”，经组织考察，符合条件的，可以破格提拔。“大学生村官”被录用为公务员或提拔重用后，原则上继续在行政村任职。
第十一条 经过考核，被确定为不称职等次的“大学生村官”，面向社会选拔的，予以淘汰，退出管理；从党政机关、事业单位选拔的，退出管理，由原单位按照有关规定妥善安置，3年内不得提拔重用。
第十二条 建立正常的“大学生村官”退出机制。“大学生村官”以正当理由提出辞职，由县（区）组织人事部门和乡（镇）党委履行相关程序后，准予辞职。对个别虽然未被确定为不称职等次，但工作能力差又不思进取、在村里不能发挥作用、群众不认可的“大学生村官”，经过考察确认后，予以辞退。
第四章 管理
第十三条 “大学生村官”由乡（镇）党委负责具体管理，县（区）党委组织部门备案管理。
第十四条 各县（区）以乡（镇）为单位，根据实际情况，确定相对固定的例会日，每月召开一次“大学生村官”工作例会。“大学生村官”工作例会主要包括：
（一）学习政策理论；
（二）交流工作经验；
（三）研究解决问题；
（四）发布致富信息；
（五）讨论发展思路。
第十五条 实行目标管理责任制。乡（镇）党委根据“大学生村官”的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行考核。
第十六条 建立定期述职制度。村党支部（党总支）每年底组织“大学生村官”向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
第十七条 县（区）组织人事部门和乡（镇）党委要建立“大学生村官”档案，一人一档。档案内容主要包括：
（一）个人基本情况；
（二）年度工作总结；
（三）年度评议考核情况及奖惩情况等。
第十八条 市委组织部建立督查通报制度，对各县（区）的“大学生村官”计划实施情况进行督促指导。
第五章 教育培养
第十九条 县（区）、乡（镇）党委根据农村经济和社会发展的需要，制定“大学生村官”培训计划，对“大学生村官”进行政治理论、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。
第二十条 县（区）、乡（镇）党委对新选拔的“大学生村官”要进行岗前培训；对现任的“大学生村官”进行年度培训。
“大学生村官”的培训，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，可采取集中授课、外出参观等方式进行。
第二十一条 建立“大学生村官”帮扶机制，并把开展帮扶活动纳入单位和领导干部年度工作目标管理。
（一）建立县（区）领导联系“大学生村官”制度。县（区）委常委和县（区）政府副县（区）长每人联系一名“大学生村官”，帮助“大学生村官”解决工作中遇到的困难和问题，扶持“大学生村官”发展致富项目，发挥他们在带领群众共同致富方面的示范带动作用。