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市“大学生村官”管理办法
“大学生村官”计划是加快农村全面建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的有效途径。为了深化“大学生村官”计划，加强对“大学生村官”的管理，激励“大学生村官”在农村建功立业，根据《中共鹤壁市委、鹤壁市人民政府关于在全市农村实施“大学生村官”计划的意见》，制定本办法。
第一章 选拔
第一条 选拔“大学生村官”，应坚持下列原则：
（一）德才兼备原则；
（二）公开、平等、竞争、择优原则。
第二条 “大学生村官”应当具备下列基本条件：
（一）认真实践“三个代表”重要思想，模范执行党的路线、方针和政策；
（二）热爱农村工作，有扎根农村干事创业的愿望；
（三）为人正派，处事公道，艰苦朴素，乐于奉献；
（四）有一定的组织协调能力；
（五）具有国家承认的大专以上学历；
（六）年龄原则上在30岁以下。
第三条 “大学生村官”选拔工作在县（区）党委领导下进行，由组织部门组织实施，应当经过下列程序：
（一）从党政机关和事业单位干部中选拔“大学生村官”，采取个人自愿报名、原单位党组织推荐、县（区）组织人事部门和乡（镇）党委共同考察、征求村党组织意见，乡（镇）党委任命的程序进行。
（二）面向社会选拔的“大学生村官”，采取个人自愿报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、征求村党组织意见，乡（镇）党委任命，县（区）委组织部备案的程序进行。
第四条 选拔“大学生村官”应坚持“五个优先”，即：中共党员优先，在高校学习期间担任过学生干部的优先，学历层次高的优先，有一定工作经历、组织协调能力强的优先，有致富项目的优先。
第五条 采取个人提出志愿与组织统一调配相结合的办法，确定“大学生村官”所工作的行政村。志愿到本村工作的一般应安排到本村工作。鼓励“大学生村官”到贫困村异地任职。
第二章 任职及待遇
第六条 “大学生村官”试用期为一年。试用期满后，经群众评议、县（区）委组织部门和乡（镇）党委考核，能够胜任现职的正式任用，不能够胜任现职的予以淘汰。
第七条 选拔录用的“大学生村官”，是正式党员的，可担任村党支部（党总支）副书记，特别优秀的也可以担任村党支部（党总支）书记；预备党员或非中共党员的，一般担任村民委员会主任助理；“大学生村官”可通过法定程序担任村民委员会副主任、主任。
第八条 省、市选调的优秀大学毕业生到农村担任“大学生村官”，经济待遇按当年选调生的有关规定执行。从党政机关、事业单位选拔的“大学生村官”，原有职级、编制、待遇不变。面向社会选拔的“大学生村官”，享受所在村干部相应职级待遇，异地任职的，适当给予生活补贴；回本村任职的，也可根据实际情况适当给予生活补贴。面向社会选拔的“大学生村官”任职三年以上，被考核确定为优秀等次的，当年可适当提高生活补贴标准或给予适当奖励。
“大学生村官”的生活补贴，由县乡财政各负担50%，不得增加农民负担。
第三章 考核奖惩
第九条 县（区）委组织部门和乡（镇）党委每年对“大学生村官”全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
（一）优秀等次“大学生村官”标准：
1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；
2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡（镇）领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；