三、试用期制
实行干部试用期制度，是解决干部能上能下问题的有效途径，有利于在实践中更加准确地识别和使用干部，对不胜任现职的干部早发现、早帮助、早调整；有利于干部的培养锻炼，为干部正式任用后更好地履行职责、胜任工作奠定基础；有利于增强干部的公仆意识和自律意识，促使其自觉严格要求，勤政为民。
1、试用对象。对新提拔的非选举产生的副科级领导干部，实行试用期制。
2、试用时间。领导干部任职试用期为一年，从区委发出试用任职通知时计算。
3、试用期间管理。区委组织部履行领导干部在试用期间的教育、管理和监督职责。干部任职单位、部门党委（党组）根据干部所任职务和实际情况，明确其分工和职责，提出工作目标和要求。每半年将试用干部履行职责的情况向区委组织部报告。试用干部每季度向所在单位、部门党委（党组），每半年向区委组织部书面汇报任职情况。区委组织部要注意加强对试用干部的跟踪管理，及时了解掌握试用干部的思想、工作、生活等情况，干部试用半年后，进行一次考察考核。
4、试用期满的考察考核。由区委组织部组织实施。考察考核要坚持实事求是、客观公正的原则，依据单位、部门党委（党组）的评价意见，采取个别座谈、问卷调查等方式，在了解干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考察考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。经考察考核合格的，由区委组织部办理正式任职手续，试用期计入任职时间。经考察考核不合格的，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作。领导干部在试用期间出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续使用的，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
5、试用期间的待遇。干部试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
本意见由区委组织部负责解释，以前发文与本意见不一致者，以本意见为准，本意见自发布之日起实行。