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领导干部交流回避制度
第一条 为了培养锻炼干部，优化领导班子结构，推进和加强党风廉政建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》有关规定，结合我州实际，制定本制度。
第二条 干部交流是指领导干部按照组织决定，在县、市（工、行委）之间、部门之间、上下级机关之间、党政机关与企事业单位及社会团体之间进行的调动或者挂职锻炼。
第三条 干部交流工作应坚持民主集中制的原则、依法办事的原则、培养锻炼干部与改善领导班子结构相结合的原则。
第四条 以下人员为重点交流对象：
（一）县、市、工、行委党委、政府领导成员、纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计部门主要负责人；
（二）州级部门领导成员，州级有关部门重要业务处室主要负责人；州级部门内设机构中人事、财务及其他需要交流的科室主要负责人。
第五条 干部交流的主要类型：
（一）培养型交流
1、拟提拔担任县（处）级党政领导职务但没有两年以上基层工作经历的干部，必须有计划地交流到基层工作两年以上。
2、拟提拔担任县（处）级党政领导职务但没有在下一级两个以上职位任职经历的干部，在同级职位之间进行交流。
3、州级部门和县、市党政领导班子后备干部，要有计划地安排到艰苦地区、关键岗位任职或者挂职锻炼。
（二）回避型交流
1、县、市（工、行委）党政领导班子正职，以及纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的正职，一般不得由本地籍或本地出生、生长的干部担任。已在其原籍、出生地、生长地所在县、市（工、行委）任职满一届的党政领导班子和上述部门正职领导干部，必须易地或者在部门之间交流。
2、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲等亲属关系，双方在同一领导班子里任职，或者在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关系职务的，其中一方必须交流。
（三）任职期满交流
1、县、市（工、行委）党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。
2、州直各部门和县、市（工、行委）部门领导干部，在同一职位上任职满10年的，必须交流。
3、州级人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，县、市（工、行委）纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，在同一领导岗位任职满10年的，必须交流。
4、州级经济部门、政府部门、行政执法监督部门重要业务处（科）室主要负责人，州级部门内设机构中的纪检、人事、财务等科室主要负责人，在同一职位任职满5年的，应在部门内部或者部门之间进行轮岗交流。
（四）调整性jiao流
班子成员年龄、知识和专业结构不合理，或者班子内部不团结、严重影响工作，以及其他原因需要调整的，应进行交流。
第六条 有下列情况之一的，一般不进行交流：
（一）县、市（工、行委）党政领导干部年龄超过50周岁的；
（二）州级部门领导干部年龄超过55周岁的；
（三）因健康原因影响正常工作的；
（四）经考核、考察被确定为不称职的；
（五）因涉嫌违纪违法正在接受组织审查而尚未作出结论的；
（六）县、市（工、行委）党委、政府领导干部，除提拔任职、降职以及因年龄、健康原因需交流调整外，正职领导干部任期未满一届、其他领导干部任职不满3年的；
（七）其他原因不适合交流的。
第七条 干部交流工作，由各级党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施。州委管理的领导干部，主要在全州范围内交流；县、市（工、行委）党委管理的干部，主要在本地范围内交流。
第八条 干部交流按照下列程序进行：
（一）组织（人事）部门拟定干部交流工作方案；
（二）组织（人事）部门征求干部调出、调入单位意见，研究提出交流人选，必要时可听取本人意见；
（三）党委（党组）集体讨论决定，组织（人事）部门办理调动等有关手续；
（四）党委（党组）或组织（人事）部门负责与被交流干部谈话，做好思想工作；