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农村党组织书记村委会主任星级化管理考核工作实施制度
第一章 总则
第一条 为了更好地适应农村经济和社会发展的新形势，切实加强村级干部队伍建设，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济发展和社会进步，加强村级组织星级化管理工作特制定本实施细则。
第二条 村党组织书记、村委会主任星级化管理考核工作，以工作实绩为基础，以结构工资为核心，以星级评定为动力，通过建立科学、规范的星级管理考核机制，使村党组织书记和村委会主任的责、权、利紧密结合，激发和调动村级干部的积极性，增强村干部的事业心和责任感，进一步深化村级党组织建设，为社会主义新农村建设提供有力的组织保证。
第三条 制定和实行星级化管理考核工作实施细则，目的是对星级干部的德、能、绩、勤、廉进行综合考查，通过考核机制确定干部政治待遇和经济待遇。
第二章 星级评定考核
第四条 对村党组织书记和村委会主任通过民主评议、定量考核，定性考核确定其星级等次进行相应的星级过渡；然后逐年根据年度考核结果进行晋星、降星，实行动态管理。
第五条 星级过渡考核，由农工委对现任村党组织书记、村委会主任进行集中考核，根据考核结果综合评定，集中过渡星级。
1 、开展民主评议。分五个步骤进行，总分 30 分。
第一，分别组织各村党员进行民主测评，发放民主测评票，每位党员人手一张，采取无计名方式对本村党总支书记和村委会主任划票打分，总分值为 5 分，测评项目为“德、能、勤、绩、廉”五方面内容。
第二，以村为单位，深入村民小组，采取随机抽查方法，每组不少于 10 户，到农户家中征求意见，发放测评票让群众划票打分，总分值为 5 分。测评内容为“德、能、勤、绩、廉”。
第三，召集各村“两委”班子和村民代表对本村党总支书记和村委会主任划票打分，总分为 5 分，
第四，由区农工委、农委班子成员根据被考核人的日常表现、工作业绩等对其划票打分，总分为 10 分。
第五，由农工委、农委工作人员对被考核人进行划票打分，总分为 5 分。
2 、开展定量考核，分两步同时进行，总分为 70 分。
第一，由农工委牵头，对各村年初以来（或追溯到上年）工作落实完成情况进行考核，总分为 50 分。
第二，由涉农的区政府各局（民政局、计生局、卫生局、司法局、建设局、教育局、科信局、劳动局、交通局、环保局、安监局、统计局）对各村年初以来（或追溯到上年）工作落实完成情况进行考核，总分为 20 分。
3 、开展奖惩考核，分值不限。
奖励分值：对在任期内获农工委或原大民镇、龙沙乡政府表彰的每次加 1 分；获区委、区政府表彰的每次加 3 分；获市委、市政府表彰的每次加 5 分；获省委、省政府表彰的每次加 10 分。获国家、省、市、区党政有关部门单项工作奖励的下调一级计算。非党政所属工作部门及群团组织设立的奖项不予加分。对在任期间曾受过党纪、政纪处分的每次扣 5 分。该项以奖励证书或档案为准。
4 、定性考核。考核组对民主评议、定量考核、奖惩考核结果进行综合汇总，并与被考核对象进行谈话后进行定性评价， 100 分以上的定为特别优秀； 90 分至 99 分的定为优秀； 80 分至 89 分的定为良好， 70 分至 79 分的定为称职； 60 分至 69 分的定为基本称职； 60 分以下的定为不称职。
考核组将考核结果汇总后，填写《龙沙区村党组织书记村委会主任定性评价表》，报区星级化管理工作领导小组审核。
5 、星级的评定。经组织考核根据定性评价，特别优秀档次定为四星级，优秀档次定为三星级，良好档次定为二星级，称职档次定为一星级。基本称职不定星级，在定性评价基础上设立工龄星，即被考核者担任该职务或相应职务满 10 年的增加一个星，满 20 年的增加两个星，满 30 年的增加三个星。
6 、公示。向群众公示结果，征求群众意见，接受群众监督，以村为单位公示 7 天。
7 、审批。农工委根据考评结果，提出评星意见，报区农村工作领导小组审批后统一授星并颁发星级证书。
8 、建立档案。根据区委对评定星级待遇的村党组织书记和村委会主任的批复，建立星级管理档案，实行一村一档，一人一卡，为星级化长效管理奠定基础。