人才工作示范点创建意见
为扎实推进“人才强县”战略，加快我县人才自主创新能力建设，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，经研究决定，在全县企事业单位中深入开展人才工作示范点创建活动。现就活动开展提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我县“十一五”发展规划，通过示范点创建活动，进一步明确工作目标，健全创建内容，完善运行机制，充分调动人才和用人单位两个主体的积极性，形成一批优势明显、特色鲜明、成效突出的重点人才基地，以点带面，整体推进，努力开创我县人才工作和人才队伍建设新局面，为我县加快科学发展、构建和谐社会提供坚强的人才保证和智力支持。
二、工作目标
通过创建活动，坚持在实践中完善，不断丰富活动内容，充分调动全县广大企事业单位的积极性，使人才工作的氛围更加浓厚，人才工作的措施更加扎实，人才队伍建设的成效更加明显，力争20**年底有5个左右企事业单位成为人才工作示范点。
三、方法步骤
1、搞好舆论宣传。通过多种形式，大力宣传加强人才队伍建设的重大意义，宣传示范点的经验和效果，及时总结创建活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，发挥典型的示范作用，努力形成创建活动的良好环境和氛围，不断推进人才工作示范点创建的深入开展。
2、制订创建方案。各单位要进行深入的调查研究，对本单位人才队伍建设和人才工作的基本现状进行全面的分析，检查人才队伍建设和人才工作方面存在的问题和差距，把定量分析和定性分析结合起来，把长期规划与当前安排结合起来，研究制订创建的具体措施和实施方案，做到目标明、要求高、措施实。创建方案要立足于本单位实际，与已有的活动、载体和方法结合起来，切实提高创建活动的针对性和实效性。
3、加强分类指导。各主管部门要组织企事业单位积极参加创建活动，按不同性质、不同类型提出不同的具体指导性意见，做到有的放矢，分类指导。对人才总量较大、人才工作基础较好的企、事业单位，重点在健全人才机制、激发人才活力、形成人才规模上下功夫，积极发挥人才作用，为加快建设成为人才高地打基础。对人才工作相对薄弱的中小型企事业单位，重点在培养引进急需人才、留住用好现有人才，夯实人才工作基础，形成人才工作特色上下功夫。同时，建立相应的制度，加强具体工作指导服务，帮助企事业单位对照创建标准和内容查找问题，提出改进措施，推动创建活动有效开展。
4、注重特色示范。在创建活动中，不求面面俱到，要注意发掘各创建单位的工作特色和亮点，充分发挥其示范带动作用。要注重创建活动的延伸和拓展，各单位要力求形成特色，以点带面，推动人才工作和人才队伍建设新发展。
5、严格评比表彰。在各创建单位进行自查、搞好总结的基础上，由各主管部门统一组织，对照创建标准推荐申报2—3个人才工作示范点，形成3000字以内的创建典型材料，于20**年11月30日前上报人才办（设在县委组织部）。县人才办对推荐申报的单位进行实地考核，征求有关部门意见，根据考核情况择优提出人才工作示范点建议名单，经县委人才工作领导小组审核报县委常委会同意后，予以公示并进行表彰。
四、工作要求
1、统一思想，提高认识。各单位一定要站在全县经济社会发展全局的战略高度来认识、组织和推进人才工作示范点创建活动，做到思想上高度重视，行动上积极主动，努力为我县的人才工作和人才队伍建设探索经验、树好典型。
2、加强领导，落实责任。各单位要按照党管人才的要求，精心组织人才工作示范点创建活动，深入发动，层层落实，创建过程中要加强与县人才办的联系沟通。
3、创新方法，统筹推进。各单位要把人才工作示范点创建活动作为整体推进人才队伍建设的重要抓手，因地制宜，注重创新，结合示范点创建，建立充分发挥用人单位和人才两个主体作用的长效机制，以更好地推动人才队伍建设，提升人才工作水平。