二是以学习履行岗位职责必备的知识和技能为基本内容，大力开展了专业知识和技能的培训。在全市干部中普遍开展了《公务员法》、《行政许可法》、计算机技能、网络知识、信息化知识、现代工商管理等知识和法律法规的专题培训。市法制办集中对全市县处级干部进行了《行政许可法》轮训。市委组织部对全市县处级干部分别集中进行了“两个条例”、信息化知识、《公务员法》等专题轮训。市人事局加大了对公务员、专业技术人员的上岗和技能培训的力度。市经贸委在对企业经营管理干部的培训中，强化了工商管理知识和现代企业制度基本规则等知识的培训，同时结合我市国企改制的实际，适时增加了有关国企改制的政策法规和实际运作等内容的学习，对推动我市国企改制工作起到了积极作用。为加强和推进国企党建工作，市直机关工委举办了“企业党务工作者培训班”，促进了企业党务干部的业务水平和工作能力的提高。市总工会对全市工会干部进行了集中的培训。通过举办一系列重点内容和业务知识的培训，各级干部的综合素质和工作能力有了新的提高。
三是以领导干部培训为重点，创新培训模式，培训质量明显提高。各级组织部门紧紧抓住领导干部这个重点，组织开展培训。市委组织部及时对全市县处级干部、县处级后备干部、乡镇领导干部培训进行了计划安排，调整了培训班次，缩短了培训时间，加快了培训频率，扩大了培训规模。在主体班培训中，根据不同班次和培训对象，设置不同的课程，不断增强培训内容的针对性和实用性。始终坚持把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为教育培训首要内容；把廉政教育、延安精神教育，作为思想政治教育和党性教育的必修课；把对延安经济社会发展热点、难点问题的分析研讨，作为一项重要培训内容。培训中，积极采用了互动式、案例式、启发式等先进教学方法，培训效果不断增强。市县两级还举办了大量 “短、专、快”的专题班，有针对性地对干部进行专题内容的培训。
坚持采用内引外联、走出去请进来的办法，培训渠道不断拓宽。20**年市委组织部开办了“新知识大讲堂”，先后邀请国内知名专家、学者举办政治、经济、科技等专题讲座、报告会 15场，参加干部达12000多人次。宜川、洛川、吴起、志丹、延川、黄陵、黄龙等县围绕县域经济发展、特色经济、主导产业、旅游业等聘请专家、教授举办科级以上领导干部作专题报告会50余场。洛川等县还通过选派领导干部到经济发达地区挂职锻炼的方式培训干部。20**年市委党校乡镇领导干部培训班，尝试了本地教学与无锡教学相结合的方式。延长、子长等县先后在江苏江阴、无锡、深圳等市委党校举办科级领导干部培训班，全市共外出举办培训班30多期，培训干部1500多人次，都收到了较好的培训效果。我们还充分利用中国延安干部学院资源，先后组织市直部门科以上干部参加中国延安干部学院举办的专题报告会14场，参加人数达2100多人次。今年5月，我们又充分利用省级干部培训基地杨凌西北农林科技大学优势资源，举办了5期全市乡镇党委书记、乡镇长“社会主义新农村建设”专题轮训班，将全市163个乡镇的党政主要领导和县区部分涉农部门领导干部普遍轮训一遍，共335人。这次培训受到了省委组织部的好评和乡镇干部的欢迎，同时也引起了省广播电台、延安日报等媒体的关注，为加快我市社会主义新农村建设起到了很好的促进作用。通过几年来的探索和努力，我市干部教育培训的渠道不断拓宽，培训力度明显加大，培训的针对性和实效性进一步增强，培训质量有了较大提高。
在做好我市干部教育培训工作的同时，我们还高质量地完成了中、省组织部安排的其他工作。在中国延安干部学院的建设上，我们全力支持和配合，协助学院完成了教学设计、队伍建设、教材开发、课程设置等工作，受到了中组部和省委组织部的肯定。
总之，近几年我市干部培训工作具有领导强、规模大、内容新、渠道宽、形式多、重实效、效果好的特点，培训突出了加强党的执政能力建设和加强延安社会经济发展内容，做到了贴近干部思想实际和延安发展需要，强化了党的意识和执政意识，提高了理论思维和战略思维，使各级干部的理论水平、思想觉悟、执政能力得到普遍提高，为我市的经济社会发展提供了强有力的人才支持。
在取得上述成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的工作仍存在一些差距和不足，如师资队伍相对滞后，不能满足新时期干部培训的实际需求；各县区各部门之间干部教育培训工作发展还不够平衡；培训经费不足，直接制约着干部教育培训工作的深入开展；由于主客观条件的限制，干部教育培训的针对性、实效性还存在差距和欠缺；全市干部培训信息交流不够畅通；干部培训的监督、制约和激励机制不够完善等，对于这些问题，我们将进一步改进工作思路和措施，努力再创我市干部教育培训工作新的局面。
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